南京市九级工伤的赔偿标准是怎样的？

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇：
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，享受一次性工伤医疗补助金（5万元）和一次性伤残就业补助金（2.5万元）。

1、根据《工伤保险条例》 第三十五条的有关规定，九级伤残支付8个月的本人工资一次性伤残补助金。2、根据江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十四条的有关规定，（一）工伤九级伤残的，按照每满一年发给０.４个月的当地职工平均工资支付一次性工伤医疗补助金；（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给１—３６个月的一次性伤残就业补助金： 　　 单位：个月 　　 年龄　　等级20周岁以下20—30周岁　　30—40周岁　　40—50周岁　　50—55周岁　　55—60周岁　　五级　　36　　30　　24　　18　　12　　6　　六级　　30　　25　　20　　15　　10　　5　　七级　　24　　20　　16　　12　　8　　4　　八级　　18　　15　　12　　9　　6　　3　　九级　　12　　10　　8　　6　　4　　2　　十级　　6　　5　　4　　3　　2　　1　　注：20—30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。

　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
　　(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。