关于给私人干活摔伤责任应该算谁的？

这是工伤，关键是看谁是雇主。你或者装修老板两个之一。第一种情况，如果老板只是和你有合同关系（可不一定非要签订合同，只要老板和你一人商定承包给你，就和你形成合同关系），那么摔伤的工人就和装修老板无关，是你和装修老板签订合同后，你再找来的工人，应当由你负责赔偿。第二种情况，你和工人都是老板找来的，那么你们就都是老板的雇工，应当有老板负责。但是根据你的描述，应该是第一种情况，老板主动承担一半责任，你算是赚了。

给私人干活本身就存在劳务关系，私人雇主应承担百分之八十的责任，你自己不小心应存在百分之二十的责任，虽然私人雇主负主要责任，但是还是要看雇主是否有钱负担得起。

给私人老板干活属于提供劳务，按照侵权责任法的规定，提供劳务者在劳务过程中受伤的，应该根据提供劳务者和接受劳务者双方的过错来承担相应的责任。

这种情况下，老板还主动承担一半责任，我个人觉得这个老板还有点良知，你没有自我保护的意识，不论干什么，都要签订合同，有文字依据，怎么说都好处理，老板甩赖你也没有办法。

给私人干活受伤后一般是接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
法律分析
给私人干活受伤也属于因工受伤责任原则由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。伤势医治结束后，可以先向司法鉴定所申请伤残等级或误工时间、护理时间、营养时间鉴定，具体几级伤残或误工时间、护理时间、营养时间以鉴定结果为准，双方协商不成，可以向人民法院起诉解决，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、精神抚慰金、交通费、住宿费、必要的营养费、被扶养人生活费等损失。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。