试用期期间，用人单位不给缴纳社保，如何维权？公司如何补偿？

根据国家规定，公司在用工之日（到公司开始工作第一天）起30日内，就要为员开社保账户，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续表。

一、企业没有为员工缴纳社保，怎么办？
《社会保险法》第十一章第84条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

如果30天内，公司没有给你缴纳社保，员工可以先找公司相关负责人协商，协商无果可将证据递交人社部门，投诉举报公司的违法行为。投诉后，社保征收机构可责令用人单位在限期内补缴社保。

投诉部门：当地的劳动监察部门或者相关社保部门。

如果有些人，在试用期期间没有及时签合同。员工可以有拿到手的的工资条、打卡记录、盖了章的证明等，各种可以证明与单位有劳动关系的材料保存下来。一旦单位不给办理社保，可以向当地劳动部门和社保局投诉，由政府行政执法部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。二、建议

企业为员工缴交社会保险，不仅仅是保障员工的基本权益，也保障了企业和员工的工伤风险。在找工作面试时，一定要先问清楚企业是否有缴社保，如果不缴的话要大胆拒绝，否则就亏大了。

只要企业及时给员工缴交社会保险，一旦员工发生工伤，涉及的工伤医疗费用、伤残补贴、一次伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金等工伤保险待遇均由工伤保险基金按照一定的比例支付。如果你在工作期间，即使是在试用期内，公司没有给你缴纳社保，你可以勇敢地拿起法律的武器，维护自己的合法权益。

1劳动关系存续期间用人单位应当依法给劳动者购买社保，未购买的可以主张补缴；

2垫付的差旅费应当报销；

看描述，单位的态度是不打官司解决不了，你要么忍下这口气，要么找代理律师，进行仲裁。

保留在用人单位试同期间的工作证据到当地当社保局投诉，社保局会派工作人员调查符合事实后，会判罚用人单位按劳动法双倍补偿你试用期需缴纳的社保费。