公务员升职加薪到底有多难？

公务员，是人们心中最认同的体面的事业工作，如果但凡考上了一名普通公务员，现在的家长会非常高性，至少这辈子吃喝是不用愁了。但是从普通科员晋升到干部升职加薪的过程非常之难，完完全全靠资历和业绩。资历占主要，业绩为考核副要标准。

据我国公务员大数据显示，在2015年我国公务员的总数已经达到700多万，跟我国总人口比起来可谓是少之又少，全国竞争700多万个岗位可想而知竞争的激烈性。再从干部人数来看，全国的公务员干部升迁率才有百分之四点多，意味着700多万公务员最后只有30多万的公务员干部。想着这个比例，就能直观的感觉到公务员生迁是有多么的难了吧。

公务员晋升，升职首先资历要足够。时间漫长是公务员升职的最大特点。首先我们了解下公务员的等级制度，从最小的公务职员到国家领导人一共有27级。根据领导职位高低不同又将这27级划分到十个大的等级中。包括最小的职员到科级，乡，县，厅及其往上。科级往上又有正副之分。层层递进，掌握的权力也逐渐增高。

这样的层层划分下来，加上资历首要标准，以及其次严密的业绩考核标准，让公务员职位晋升难上加难。也许27级到26级有足够的业绩就能升职。但是从小职员到科长这个等级，这个最低段的职位升迁就需要长达8年的资历，这就让很多人望而却步，更不用说再往上了，普通公务员升职真的太难了。

公务员是现在就业的热点，许多大学生毕业之后，都会去考公务员，希望成为其中的一员。

只要具备良好的知识储备和反应力，处理事情的能力，在考试中取得优良的成绩，成为公务员还是不错的选择。

但是，进入公务员队伍之后，也就等于进入了我们俗称的官场，如何快速地展现自己的能力，一步步的取得晋升的机会，这就非常考验一个人的综合能力和情商，智商了。

中国的公务员队伍是全世界最庞大的，我国有足够的空间和职位去容纳这么多人，晋升的机会是很多的，但是相应的，庞大的公务员群体也会造形成极大的竞争。

要在公务员队伍中脱颖而出，一要有为人民服务的精神，要有身为人民公仆的思想境界；

二要有坚实的社会主义理论知识，有能力在我国的国情下，为人民做实事，解决问题；

三要有能力有情商，懂得沟通协调，懂得组织领导，在中国想要做成一件事情，靠单打独斗是不够的，要善于团结群众也要善于领导群众，从群众中来到群众中去；

四要懂得树立远大的目标，要有为社会主义事业奋斗终身的思想境界。

要在公务员队伍中升职加薪，一步步成为党的领导干部，这是需要莫大的能力和勇气，也需要真抓实干的奋斗精神，这是一条艰辛的路，不可能简简单单的就能成功。

基层公务员升职加薪比较困难，主要靠工龄，学历的提高。越是比较大的单位，升职加薪越容易一些。在基层，如果上面没有人提拔你，你几乎是没有升职的希望的，你只能通过和领导搞好关系，才能有可能升职和加薪。在大一点的单位，因为你能力超强，即使领导没提拔你，也有可能升职和加薪。公务员这个职业，真的不好说，要是升值加薪的话，这需要机会，还有你干工作的成绩。如果你干工作的成绩很出色。也许你会有机会升职加薪。如果你只是平平淡淡的工作，也许会熬好多年。想要升职就得有人离职，或者有人要调离，你才能有机会填补那个人的空缺。这个是需要机会的，自己还得好好把握，再就是，你可以向你的上级领导暗示一下，都和领导搞好关系，这样的话，有机会他会给你留着。公园如果想升职加薪，那么就需要付出很多的努力，这不仅要求比平常人付出很多倍，更需要耐心，有毅力，有恒心，持之以恒的做好每一件事情，更好地为人民服务，而且还要钻研业务，参加考试，取得各项资格，才可以，增加工资报酬现在新政策，公务员职务与职级并行，工作到了年限自动升职加薪，比如副处工作15年自动升职正处，每个职位都可以自动升。感觉这样好不公平啊，这世界上有千千万万的职业，除了公务员还有哪个职业可以不努力就自动升职加薪的？从普通科员到正科，正常需要5至6年时间，如果一切顺利的话，从正科到正处需要7到8年，如果你运气足够好，从正处到正厅，需要适应。这样算下来，在仕途，一切正常的情况下，圣上中间提名推荐，考察，公式，任命等组织程序说话的时间，从客源到正科，至少要25年。因为公务员如果说是加薪的话，是非常难的，因为他们在招的时候，或者说在聘用的时候已经工资是已经给了相当好的报酬，但是如果说再继续加薪的话，可能是难度不是一般的啦，所以说没有特殊贡献，或者没有极大的，创新或者说，新发明创造之类的，好像是加薪的机会很少公务员晋升，升职首先资历要足够。时间漫长是公务员升职的最大特点。首先我们了解下公务员的等级制度，从最小的公务职员到国家领导人一共有27级。根据领导职位高低不同又将这27级划分到十个大的等级中。包括最小的职员到科级，乡，县，厅及其往上。科级往上又有正副之分。层层递进，掌握的权力也逐渐增高公务员晋升，升职首先资历要足够。时间漫长是公务员升职的最大特点。首先我们了解下公务员的等级制度，从最小的公务职员到国家领导人一共有27级。根据领导职位高低不同又将这27级划分到十个大的等级中。包括最小的职员到科级，乡，县，

尽管公务员经常被称为“铁饭碗”，但是之前让很多基层公务员为之担忧的是，作为基层公务员，晋升之路实在太难！
在很多人的眼中，公务员这份职业旱涝保收，工作稳定，社会地位高。因此，考公就成为了很多年轻人的选择。当经历过千军万马挤独木桥的激烈竞争之后，成为乡镇公务员，是否就能过上“一张报纸、一杯清茶、吹着空调坐一天”的安闲生活？

一、公务员，晋升有了双通道！
新修订的公务员法明确规定国家实行公务员职务与职级并行制度，在具体的制度设计上：
一是重新设置了职级序列，规定综合管理类公务员职级序列由高到低一次为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。与原来的非领导职务相比，增加4个层级。
二是对职级晋升条件和程序作出原则规定。
三是明确专业技术类、行政执法类公务员职级设置根据公务员法由国家另行规定，留出制度接口，之前，这项制度已经在本市和教育部等部分地方和中央部委开展了试点工作，受到普遍欢迎，取得了明显成效，已经具备了在全国推行的基础和条件。
二、新入职公务员工资有所提升

三、周末加班有补助
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
四、工作满三十年可申请提前退休
这次公务员法第九十三条明确规定：工作满三十年的，可以申请提前退休。符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休，这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。

在公务员体制内升职是一件很不容易的事情。以前除了关系还要论资排辈，但是现在工作也是要靠能力的，总有一些人依靠着努力走上重要的岗位。
最近我的一位朋友算是“升官”了，从县直单位到了市直单位，虽然级别还是副科级，但是去了一个市里权重单位的权重科室，管理全市领导干部的个人信息及第一手的提拔任用信息，体制内的同学应该晓得是哪个部门了。这一步在一个五线小城市已经是很大的提升了。
朋友在之前单位工作的时候，其实各种能力也不能算突出，而且学历也只是大专，学计算机的，也不是他很会编程或会算法很厉害之类的，只是能灵活精通各类办公软件及电脑硬件的维修维护，就是说他的大专真没白读！凭着他这计算机的特长，他参加全省的业务技能竞赛中还得到了名次！
还有一个给我最大的感觉就是他做工作说做就做，不吹嘘拍马屁。也没放弃学习，反倒是很少见他和别人一样忙着参加各种应酬，虽然在公务员单位里，能社交也是一种很大的能力。
他之前的单位，人才济济，单位大、老同志多，他一直没有升职，但是他却一直努力，先精通自己的业务，让单位少了他就运转不了。
后来他科室一位老同志要退休，另一位因身体原因请了长假，本来这种科室的负责人，一般的小年轻是不会考虑的，但组织上给他当以大任，担任这个科室的科长！也就是后来，他又调往市直单位的该科室任副科长。
这里我讲一个细节，我去他办公室，发现他的电脑显示器特别大，应该有30英寸以上了，就是说，他的工作要与大量的数据打交道，要能快速准确地管理全县各类干部的信息，还不能出错，业务精炼使他受到了省级部门的表扬。
是的，体制内升职靠关系，靠机会，但是也靠实干，如何不实干，总是想走捷径，没有任何准备的话，即使机会来了你也不一定能抓住。
苦熬不如苦干，这个时代需要能干事、会干事、干好事的人，不管是在体制内还是在体制外，工作中别抱怨，练好基本功，准备好了才有可能在机会来时得到命运的垂青。