随着“人口红利”的消失，劳动力结构从“供大于求”逆转为“求大于供”。中国企业面临着用工成本上涨，市场竞争日趋激烈的局面，灵活用工是企业弹性用工的一种方式，企业可以通过灵活用工提升适应环境能力，降低劳动成本，增加营业利润，公司相关增值税，为您解决企业相关财税问题，忙果财税会用工网为您避免不必要的风险。
灵活用工是指企业基于经营需要或业务需求，通过短期或项目型用工方式，实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理。
灵活用工模式的本质是一个通过分解任务与整合资源来实现劳动分工精细化的过程。基于企业经营需要或业务需求，通过短期或项目型用工方式，实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理
灵活用工模式的本质是一个通过分解任务与整合资源来实现劳动分工精细化的过程
灵活用工是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需用人。对于很多企业来说，采用灵活用工模式，不但可以满足快速变化的业务需求，还可以实现弹性用工，也能在很大程度上帮助企业降低用人方面的风险。疫情期间，多数企业都处于停工停业状态，但与此同时，网购需求猛增，不少零售企业却出现了“用工荒”。为解决人力资源短缺的问题，灵活用工成为了最适合的用人模式。如今，疫情趋缓，消费市场必将迎来反弹，企业也必将面临人力资源短缺等问题，因此如何从传统的雇佣模式转变为更加灵活的用工模式，就成为企业家不得不面对的问题。那么，企业该如何实现灵活用工呢？灵活用工不仅催生了许多新业态，新模式，也为经济社会的发展带来了多方面效益。未来，灵活用工模式将在更多领域开花结果，也将进一步促社会经济的发展。而零售企业只有积极调整用工关系，将传统的雇佣模式转变为更加灵活的社会化用工模式，才能降低用工成本，实现业绩指数级增长。
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