自信是最重要的，面对HR的提问，保持自信，将问题回答完整并适当谈及自己的优势方面，低调的说出来，会给HR留下好的印象。
在面试中，对于谈优势与不足的面试题，面试者在准备的时候，一定要把握以下几点：
1、全面地自我分析；
2 、坚持实事求是的原则：
不管是谈自己的优势，还是谈自己的不足，都应该本着实事求是的态度。不夸大自己的优点，也不避讳自己的不足。
3、千万不要去忽悠面试官：
有的面试辅导书告诉面试者，在谈不足的时，最好说表面看上去是缺点，但从工作角度看，却是优势的问题。这种说法一般不可取，面试者如果按照这种说法做，要耍这种小聪明，会聪明反被聪明误。
因为这种做法等于在忽悠考官。考官不是傻瓜，这种小伎俩很容易就被他识破。人无完人，哪个面试官都不会不明白。事实上，面试官就是想看面试者的自我认知能力和诚实度。
4、围绕竞聘岗位谈优势：
考生介绍自己优势的时候，一定要紧紧围绕竞聘的岗位来谈。即使是自己引以为荣的优点和长处，也要忍痛割弃，以突出重点。一般来讲，谈三条优点就可以。
5、避开竞聘岗位谈不足
考生谈优势，一定要紧紧围绕竞聘的岗位来谈，而谈不足，则一定要避开竞聘岗位来说。而且谈出不足之后，要表示自己正在努力改进。
6、要学会用事实来证明
面试者不管是谈优势还是不足，都要注意不要凭空而言，否则缺乏可信度。而应该用具体的事实来证明对自己的判断与评价。
是不是优势你说了不算，面试官说了才算。
打比方如果面试一线销售，需要销售技巧、无往不胜的冲劲儿，你拼命表现细心、耐心只会适得其反。另外，细心、耐心称不上是优势，建议不要提。
所以要做正确的回答，而不是自己最优势的回答。
另外，所谓的优势是一个相对的概念，比如其他面试的人员都有这个优势，那就不能算是个优势。
所以真的不用太在意自己的优势，重点是让对方知道，你刚好有对方需要的一些技能，能胜任面试的职位就好了。
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