面试时被问到职业规划时怎么办？

2025-02-10 08:41:21

推荐回答（5个）

回答1：

首先，要搞清楚，为什么要问你这个问题？也就是要清晰面试官的目的。
一般来说，问你的职业规划，目的有二：
一、对于成熟的企业来说，问你职业规划，不管你怎么回答，都可以看出你这个人是否有计划性，凡事预则立不预则废。成熟的企业很注重工作的计划性，这关系到工作的效率与团队绩效。另外也可以看出，公司的岗位是否和你的规划匹配，是否能更好的发挥利用人才的价值，实现公司人才的双赢。如果你从来都没有过职业规划，与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划，也是有区别的。假如你从来都没做过职业规划（就是根本没这方面的意识没往这方面想过），那么你就是欠缺未来的计划，会比较被动；如果你想过，但不清晰或者不懂具体规划该如何操作，那么公司会给你培训，或者会与你沟通，与你共同制定，一起成长实现双赢。这个是最好的，这样的公司也是负责任的公司，是好雇主。
二、对于不成熟的企业，问你职业规划，目的更多带有强烈的功利性，说白了，看你是否会跳槽，是否值得招你进来。不成熟的企业就是那种人才流动特别频繁的，隐性用工成本高，人力资源浪费严重。

总结回来，如果这个企业你想进去，就要考虑这个企业是否成熟的企业，成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久，不是指规模是否大公司，更多的是指这个企业对待人才的态度！是否真的想发展，是否想和员工一起成长，一起共赢！

如果是成熟的企业，你很想进去，如果你有做过职业规划，就如实回答，不用作假，那些面试官都是很精的。当然，适当修饰是可以的，表达出对这个公司，对这个岗位的向往，表达出与公司一起发展的态度，那是必须的。如果你没有做过职业规划，就不要如实回答说你从来没想过，而是委婉的表示你有考虑过，但不够周全，自己很想和公司一起成长，希望公司能给予指导一起发展，自己如果成功应聘上该职位会努力做出成绩，努力让公司的目标与个人的规划相匹配，一起实现共赢！

回答2：

职业是需要规划的，而且要从第一份工作开始规划，此问题在找工作过程中频频被问到，那么如何进行规划呢？可分2步走：1.职业选择 2.职业发展
一.职业选择，可从以下3个方面进行选择
　　(一)选择行业
　　1.大学生刚毕业时在进行职业选择的时候也不应该盲目，应该根据自己的专业、兴趣爱好、以及各行业的用人标准，行业发展前景及薪水标准去选择一个行业作为自己的目标行业
　　2.每个行业的就职环境，发展前景和薪水标准都有着比较大的差异性，比如：IT，通讯，互联网等高科技行业，快速消费品行业，医药行业，能源行业，广告传媒，房地产，咨询服务，公务员和国企事业单位....
　　以一个理工科学生为例：
　　你选择了高科技行业，那工作起来可能会比较辛苦，因为现在市场竞争比较激烈，各公司都会有比较多的加班，但会比较有趣，因为现在的高科技技术日新月异，新产品有趣的产品层出不穷，在生活中就能应用，说不定哪天你手里就拿着自己开发的一款手机呢，那种感觉，不言而喻...当然，也会有比较好的薪水回报....

　　可如果，你选择了公务员，虽然相对会比较舒服，但可能工作的趣味性，有价值性,可发展性会让你郁郁寡欢，也会经常囊中羞涩...
　　(二).选择公司
　　选好了行业，就要选择公司，同一行业中的不同公司之间差异性也非常大，所以有必要把行业内的各类公司进行整理，排名，分析；然后研究了解他们的用人标准，再根据自己的实际情况进行选择。

　　比如：IT公司，可整理出一个公司列表，然后按外资公司，合资公司，内资公司进行分类，每一类别里又可按品牌知名度，企业文化，薪水标准等进行分类，再根据自己的毕业学校，专业能力，英文能力，兴趣爱好，个性特点进行相应选择，如果自己的英文能力弱，不宜选择英文要求高的外资公司，如果对某一知名公司仰慕已久，但能力暂时不够，也可把它当作一个长远目标，等自己能力提升了再去争取。

　　(三).选择职位

　　选好了公司，我们就要选择职位，一个公司里不同的职位在公司里的重要性，可发展前景，薪水通常也会有着比较大的差异。

　　这里“选择公司” 和 “选择职位”的先后顺序对职业选择的影响关系不大....

　　二.职业发展

　　职业选择好了，如何去发展，这是另一个职业难题。

　　我个人的建议是：在工作的第一年开始就应该有意识地去培养提高自己的高各方面技能专长，争取在30岁时能够成为本职工作内的专家或Leader

　　1.普通职员

　　刚开始工作的前三年一定要踏实努力地学好本职工作中的每一部分，要精、细、深，做到公司top1,做到别人无法替代，做到上司认为你是最好，如果三年不够，我们再去增加年限...

　　除了个人业务能力，我们还要培养和提高自己的其它软性能力：比如：沟通表达能力，团队合作能力，培训指导能力，抗压能力等等，还有最重要的一点：责任心......

　　2.专家职员或经理

　　基本功学好后，可根据自己的兴趣，制定自己的职业目标，然后向那个目标努力，是做行业专家还是做管理者，管理能力是可以培养的,但并不是所有的人都适合做管理,但有一点是肯定的,那就是经理通常都是专家职员被提升的。

回答3：

面试前做好知己的职业规划。通过分析自己的喜好，擅长，价值观，发展等因素来确定自己的职业规划。
职业规划原则：
喜好原则
只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。
擅长原则
做你擅长的事，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。
价值原则
你得认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。
发展原则
首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。
根据10天谋定好前途：职业规划实操手册书籍描述。如果一个人做自己最喜欢的同时也是自己最擅长的事情，而且觉得这件事最有价值，那么做成的概率会很大；如果这件事情还很有发展前途，那么就可以获得更长久的成功。所以要想获得职业生涯的真正成功，坚持这四条原则非常重要！

职业生涯规划（简称生涯规划），又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

回答4：

这是对你职业稳定程度的考察，建议你可以就自己个人职业发展结合企业愿景，说出你希望未来三到五年内的规划，具体做到什么职位，达到什么样的程度。、

回答5：

首先分析面试官询问这个问题的动机
无非就是看你是否积极上进、做事有无条理性、是否踏实、稳定性如何
所以你围绕着这几个方面来回答就好了

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