本人上海的 去年毕业的 有过一年的见习经历 还是政府部门的经历 当时也有许多问题还求证了人力资源保障局 所以就回答一下你的这个问题吧
首先 见习协议只能与已经毕业的人签 因为见习虽说不是正式录用 但必须要求要上交劳动手册 如果你今年毕业的 你肯定已经有劳动手册了 你就可以去 如果你今年只是大四 那么你就不能签约
见习和试用完全是2个概念 试用期必定和正式录用挂钩的 你通过试用期那么只要你表现尚可皆能转正 但是见习就不一样了 见习后 不留用是正常的 留用才是你的运气啊 见习期短则半年 长则一年 换句话说就是你短期卖身
至于你说的那个见习协议是否算是延长试用期 首先你可先确定 你签的到底是什么东西 如果是见习 那就是见习 说的难听一点 也就是给你一个地方呆着 不让你闲置在家 见习期结束后人家踢掉你完全是合法的
如果你是正式合同 那么试用期必定要经历的 没什么好说的
我猜你就是人家先叫你见习 再说什么表现好就能加入 这样的话吧
那我告诉你 见习和正式录用没有任何关系的 只是你见习期能让对方多了解你 以后有空位的话首选你罢了 你通过见习期 如果要正式签约的话 大多数的公司还是必须要有试用期的
其实我表述的不是很好 不知道你明白了没有 我也不是很清楚你的情况 如果你有疑问的话就联系我好了
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