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做老板对待员工应无情吗？要是现在你的老板无知无情，你会继续发展下去吗？求大神帮助

2025-02-24 08:54:56

推荐回答（2个）

回答1：

1：耳聪目明。这点太重要了。说具体点就是所谓的聪明。你可以相貌平平，也可以没有高的学历，但若拥有了聪明，一定会产生以一抵十的好效果。这里的聪明不是小聪明，更不是滑头。相信我的体验，老板的眼睛是无处不在的。你现在拥有一双眼睛，可是当你当了老板之后，你会突然间拥有上百双眼睛，上下左右无处不在，当然，前提是假如你足够用心的话。所以，不要掩耳盗铃，欺上瞒下，也许可以一次侥幸，两次侥幸，但不出三次，原形定露。小聪明又小滑头，公司是不会掏钱来养这样的人的。 2：忠诚。这点是地球人都知道的吧。可是经历了我这段观察和体验后的亲身体会，内心的感受，便也更加客观全面。说到忠诚，我先拿自己开刀，本人真的很汗颜。自诩能力颇佳，总深得上头赞赏。但也更使上头失望和紧张，假如你能力颇佳却忠诚不足之时。你经过层层筛选，如我们进联想时甚至是1400多人中选出了23个，其中2个还是后门，进公司的第一天，看到公司秘书手中抱着厚厚的1400多封求职信，分批在粉碎机里粉碎成片，大家都感觉后怕。这才是一个大公司的子公司的一个部门，已激烈至此，历经2个多月5次审核。公司也是劳心费神。然而这还只是个开始，接下来公司为每个人花费3500元进行野外拓展训练，为增进大家的相互团结合作的能力和激励士气，为期10天，驻扎于深山里，23人就是77000块大洋。拓展结束后再淘汰3个，留20个。似乎说走题了吧，不是讲忠诚呢吗？！ 3：能力。能力竟然排到了后面。可是我的感受，是这样的。其实能力多是经验赋予的。你可以没有多的经验，但只要你聪明，我愿意带你教你。你可以没有多的经验，但只要你忠诚老实，我会给你提供积累经验的机会。没有谁懂得的知识，是天生的。尽管如此，但能力的力量也毋庸质疑，它在你进入公司的最初，你为大家留下的第一印象，起着至关重要的作用。你能力强，你便会在第一时间脱颖而出，成为领头羊。占据有利地位。得以另眼看待。 4：做好分内的。刚到公司的新人，总是忐忑不安或是急于求好，见事就做，乐于助人，无论是不是自己该做的。这样做诚然没有错。可是人性，多是贪心和具有惯性思想的。今天你做了，谢谢你。明天你做了，客气。后天你做了，正常。大后天你没做，这人怎么搞的。于是你错了。错在从帮忙变成了义务。可是如果你只做分内的，并且做到很好，无可挑剔，相信也没有人会说你什么的。这是再正常不过的事情。我只领着一份工资，我首先要对得起这份工资。我的观察就是：人的精力的确有限，想要把事情做好到极至完美，是不可能的。你要做分外的事情，势必会影响做好分内工作的精力和心思，人无完人。 5：保持距离。不能得意忘形。更不要恃才放旷。也别和老板打成一片。以为亲如姐妹或称兄道弟。老板永远是老板，上司永远是上司。他对你和蔼可亲玩笑聊天只是为了显得自己平易近人和增进公司的凝聚力和好氛围。而决不是想与你近到零距离。 6：沉默是金。这里主要是看你是从事于什么职业，若是靠嘴的，当然需要灵活外向。但若不是靠嘴的，也不是让你要当哑巴。沉默，是不该说的，半句也不要多传播。家常里短，事事非非，是每个正直的人，都不愿听到的。更何况是在工作场合，面对人际关系的复杂多变和人心叵测不定。一个喜欢传播是非的人，即使有再强的能力，最终也会招致厌恶与不信。大家今天听的津津有味，一转身一个刀子，便抛向你。没办法，不杀了你，今天你会说他，明天难保你不会说我。 7：合理的建议。没人会将合理的，为了公司发展的意见和建议，拒之门外的。求都不得呢。老板当然做梦都是希望公司好的，但古语都云：三个臭皮匠，抵得上一个诸葛亮。再有思想的老板，也毕竟只有一个大脑。并且也不是时时都在战斗的第一现场。总有一些问题，是他看不到的，而你恰好看到了。不要犹豫和顾虑，该出头时就出头，该说的就说出来吧。但前提是先要经过自己的那一关：是否是经过思考的，是否是有助于公司的，是否是合理的，执行有多大难度，是否是花费不大但收益不小的。切莫满嘴放炮，净是些假大空的意见，或是急功近利，不假思索的乱说。这样反而适得其反。 8：笨鸟先飞。这个也是地球人都知道的真理。可是偶觉得自己不笨，也没经历过先飞，而身边的朋友也各个都是聪明人，估计也都理解不深。而看到了自己的员工的努力，我觉得，笨鸟先飞的确是有用的。你有些笨，不够机灵。但很努力，肯吃苦，无怨言，做别人不愿做之事，费别人不愿费之时。你的努力，上司总会看到。上司也是人，也是有感情的，只要你不是笨的出奇制胜无药可救，你就一定不会是那个被淘汰的。老板宁可淘汰那个聪明到滑头的家伙，也不忍踢掉一个多做事的老实人。何况也不会有人，经历了那么多的努力，还是毫无进展。你总会慢慢开窍聪明点的。而爱做事又聪明了的好员工，是很得人心的。呵，想起来一句古语了吧：得民心者得天下。 9：别发牢骚。别拿辛苦当本钱。能做就低头做。不能做就直说困难。最惨的就是那种一边做了事一边又发了牢骚的人。该做的都做了，反而惹老板厌烦。做了事还不被不领情。岂不很亏？！说起来容易，而在工作中见到的这类人，却是最多。似乎谁都在抢着诉说自己的赚钱辛苦。生活不易。不要把“太累了太累了”“忙死了忙死了”的挂在嘴边。实在郁闷就回家说去，别在公司里唠唠叨叨罗里八嗦的像只苍蝇。战场无情，更没有眼泪和同情。没有人逼迫你做这份工作，那么累，干不了就回家吧。上司只欣赏游刃有余的人，而不是苦大仇深的焦裕陆大叔。 10：不要轻易投降。这个其实是带有我个人的主观色彩的。意思就是：就算要离职，也是要在做好的情况下离职，要在上司惋惜的眼光中离开，而不是臭名昭著的跟赶一只狗似的被赶走。没有做好时，所有人都可以瞧你不起，这是正常的，大家从来都是只仰望强者。这时候你一定要咬紧牙关，不要轻言放弃！努力做好，甚至大大超越公司对你的要求标准。然后如果你觉得累了，或是经历了冷眼风语，心冷了。OK，潇洒的离去。你的努力，只是为了证明你自己可以做的很好，而不是非呆在这里不可。所有人都看到了你的成绩，当然也会明白，这样的人离去，一定是能找到或已找到了更好的工作。而不是丧家犬，灰溜溜的夹着尾巴走的。我是优秀的，因而要你因为失去我，而加倍心痛。不是如释重负。综合以上情况，相信你自己能判断出来了！纯属个人愚见，希望能帮到你！

回答2：

老板对员工应该有关爱之心，但是也应有严厉的一面。冷酷无情的老板，是留不住员工的。

你好：我想咨询一下我对象的个人信息，你们可以帮助我查找一下吗？

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