考勤系统软件哪个最好

2025-02-06 22:57:25

推荐回答（5个）

回答1：

1、钉钉

钉钉是阿里巴巴集团主打的一款企业级SaaS软件，钉钉在其产品定位上要打造成兼具职场社交与管理的软件。钉钉在使用体验上进行了较大的优化，并且流程管理比较清晰，企业可以通过钉钉进行日常办公以及有关的在线交流功能。钉钉的主要功能是智能考勤排班、随时了解团队状态、人性化考勤。

2、和飞信

公司在该软件上添加“考勤打卡”应用后，企业将新建考勤组名称、添加考勤人员和考勤地点后，员工便可和飞信手机端右滑进入负一屏，完成日常考勤打卡，特别是外派驻点员工较多的企业，方便员工考勤打卡。另外还有电话会议、视频会议、移动审批、企业通讯录、工作日志、公告、企业新闻等应用。

3、i人事

i人事作为云考勤系统的后起之秀，产品充分吸收了前辈的优点，并且系统进行多次升级改进，解决了云考勤系统常见的平台不稳定，以及用虚拟定位打卡的问题。并且将加班、调休、休假智能化管理，根据员工排班计划，自动推荐合理的加班类型及加班小时数，保障企业合规，员工劳逸结合。

4、欢雀HR

移动端GPS定位的考勤软件平台，APP、微信小程序都可以打卡。自动关联花名册，快速设置考勤分组。实现任意时间、地点打考勤签到功能，为企业远程办公、外勤人员（业务人员、出差员工）异地打卡提供了便捷。HR甚至不用每月可以直接导出Excel格式制作标准考勤表，考勤统计数据自动生成后，就会关联薪酬模块，按照考勤计薪规则一键算薪。

5、全易通考勤系统

全易通考勤系统支持智能排班功能，能自动识别各种班次，如中午连班、直落班、晚班、保安三班、特殊班；安全性、稳定性高；设置后可实现自行备份数据，解除数据丢失的后顾之忧；有丰富的考勤报表如明细表、汇总表；人事资料无需手工输入，可直接导入到软件中。

回答2：

最好的考勤系统软如下：

1、《钉钉》。钉钉是大部分人都在用的办公软件，在家上网课或者是工作办公，考勤都非常方便，汇集了很多智能办公应用，效率高而且全面。考勤打卡，会议商讨，报销支付，想要的办公功能这里都有。

2、《记工记账》。这是一款专为工地工作设计的app，可以管理员工考勤，记录工作和加班时间，记工时间表上考勤信息一目了然，而且记录方便，随时随地都可以记录，还能招聘，招工找活。

3、《考勤表》。这款也是工地考勤软件，可以高效解决工人的建筑办公需求，提供考勤，记录工作天数、时间、加班点等工地办公服务，比传统的笔纸记工要便捷的多。

4、《上班记录》。想要对自己的工时和结算工资一目了然就可以使用这款app，上班记录点进即可查看，还能帮你自动计算工资，用户注册后设置好自己的工作信息就可以开始使用了。还有工友交流功能。

5、《考勤打卡》。这是一款记录生活习惯的app，可以制定计划清单每日打卡，设置节日考试倒计时，或者写日记，对于想减肥、学习、考试、工作的人群非常适用！制定计划、打卡项目、目标清单，一目了然。

回答3：

好用的考勤软件有盖雅实时考勤云，薪人薪事，效红考勤。在这三个品牌中薪人薪事更有优势，感兴趣的话点击此处，试用一下
薪人薪事是数据驱动“人效提升”的智能数据化HR SaaS服务平台，致力于帮助企业提升人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力，全面提升人才管理效能。通过打通“人力+财务+业务”多渠道、全业务的一体化数据体系，建立AI、集中、实时的数据中心，以及对业务、组织、人员的场景刻画自主学习，薪人薪事最终实现了智能化、数据共享、快捷模型分析、精准数据支撑等价值，让企业科学管理提升效率，让组织积累经验提升效能，让个体激发活力提升价值。员工的基础信息、考勤数据、薪酬福利、绩效等都可以实时同步更新，便于集团总部实时管控。在组织架构的模块中，管理者可以看到统一视图，组织中的人员分别分配在哪些项目中，分别投入多少人力，这些信息可以全部由集团或HR部门统一集中进行管理、调配。

回答4：

考勤系统软件京顶EDP最好用。考勤系统是人力管理的核心管理构成，企业生产力最大的要素是人。考勤承接着组织人事的规划，对员工的假勤班实时在线管理。考勤报表是薪酬绩效的基础。
考勤系统软件用标准化的软件无法满足企业人员的灵活管理。如何实现多元化的考勤管理，通过精益，合规，实时管理员工的假，勤，班，构建高绩效在线服务系统，需要技术的支持。
京顶EDP深耕HR管理16+，采用最新技术框架体系实现HR人事考勤的可定制私有化落地。是一套FaaS服务平台。HRFaaS功能即服务。企业可根据战略，制度，用工类型，管理方案的变化灵活订阅定制管理功能。单个功能的定制不影响整套系统的正常运行。

回答5：

个人认为要满足这么几个条件：
1。功能要具有，没有功能再好操作也不行；
2。界面设计合理，通俗易懂，风格统一差异小则易学；
3。任何产品都有其独特的地方，再设计简单也是有用户不好摸索出或不懂的地方，服务要到位；
4。出于后期保障自我解决问题，说明书（现往往是教学视频）要到位；
5。企业没有不变制度，政府没有不变政策的，产品的灵活度要到位；
6。好的不便宜，便宜没好货是不变的真理，好产品想要个异想天开的价格甚至是便宜可能吗？可出来个奢侈品（例如：专人一直住厂服务，特级软件开发精英一对一服务。。。。），虽好产品成本过高（比如说几亿）怎么玩？所以，实用型产品才是硬道理，物美价实。

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