股权激励如何具体实行？

2024-11-09 02:05:22

推荐回答（2个）

回答1：

一个完整的股权激励计划，主要包括了方案设计、信托&税务合规、数据管理和行权落地。

方案设计是整个股权激励计划的核心，一般由专业的股权激励方案设计公司安排。

2. 信托&税务

这两项内容对专业度的要求非常高，企业一般需要律师事务所、会计事务所给到支持，时间建议在企业准备上市前开始张罗。

3. 数据管理

股权激励是伴随企业创立到上市的一个长时间跨度的事情，其中涉及人员众多、场景众多，而且激励工具不同，产生的数据量也非常巨大。

4. 行权落地

股权激励牵涉到非常多的员工，若员工开始行权，将给人力、财务等人员产生非常巨大的咨询工作，纯靠人工解决费时费力，同样建议使用系统为员工的咨询和行权去服务。

回答2：

权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。