工作的感觉是什么样的

2025-02-13 20:25:47

推荐回答（4个）

回答1：

工作的感觉就是每天可以很充实的生活，
如果能找到一个自己喜欢的工作就更好了，
可以在工作中得到很多乐趣，
能学习到很多技能，
每完成一个任务都有成就感，
心情非常愉悦。
而且在工作中还能跟同事在一起，
还会交到好朋友，
每天在一起工作都很开心，
所以工作的感觉就是过得既充实又快乐！
希望我的回答可以帮得到你。

回答2：

从事一份真心喜欢的工作是种什么感觉？
之前网上流传着这样一段话：“工作为了什么？当然是钱了。难道是梦想吗？我的梦想就是不工作，我可是放弃了自己的梦想才出来工作的。”

这自然是玩笑，不过不用工作的梦想也并非不可实现。

而下面请大家思考一个问题，你喜欢自己目前从事的工作吗？假如你的回答是否定的话，那么为什么还要继续下去呢？我想，原因也无非是因为要生活，或者出于生计考虑，你只能扛下去。关于这一点，自然是无可厚非的，这恐怕也是绝大多数人生活的现状，为了生活只能从事无感的工作，更甚至是放弃了理想，而这一切最终只会导致一个结果——你不会快乐。
各位有听读书的书友们，大家好，今天我们开始共读《你要如何衡量你的人生》的第1页—第34页，在共读的过程中，大家可以思考以下问题：

1.什么是动因理论？

2.如何实现不用工作的梦想？

01
“没有人不喜欢一个人”和“爱上一个人”

史蒂夫·乔布斯曾说过：“唯一让人有工作满足感的方法就是从事你认为伟大的工作，而通向伟大工作的唯一方法就是爱上所从事的工作。如果还没找到这种工作，那就继续找。不要将就，要跟随自己的心，总有一天你会找到的。”

想必看到这句话的大多数人会认为这是天真的，从事自己真正喜欢的工作是多么的不现实，而且这样的人又能有多少。

于是有太多的人沿着妥协的道路走下去，永不回头。

如果要回答白岩松的那个关于幸福的问题——“除了幸福，我们似乎拥有一切，可是幸福在哪里？”想必答案就在此处吧。

当我们发现自己身陷不快乐的职业，甚至是不快乐的生活中时，通常是因为我们遗忘了真正激励自己的动力是什么。人们会去做某件事情，一定出于某些动因，如果你不是发自内心的想法去做一件事，又怎么会快乐呢？这便是著名的“动因理论”。

而这一理论则由美国著名的心理学家弗雷德里克·赫茨伯格创立，他认为，人们对工作满意其实是一个持续性的过程，它涵盖了下面整个过程--开始时很开心，但一直走下去，到最后几乎可以用悲惨两个字来形容。事实上，我们大脑的工作方式并非如此，应该说，满意还是不满意是两个分开的、独立的衡量标准，这说明你有可能同时既爱又恨你的工作。

在动因理论中，赫茨伯格提出了两种不同的动力因素：基础因素和动力因素。

其中，基础因素包括地位、薪水、安全保障、工作条件、公司政策等，这些无疑相当重要。一旦基础因素不好就会给人带来不满，所以你必须解决坏的基础因素，确保你不会对工作不满意。

有意思的是，赫茨伯格断言薪水是一个基础因素，不是动力因素。如果工作的基础因素得到了改善，你不会立刻爱上这份工作，最多是不再讨厌它罢了。与工作不满对立的并非就是工作满意，只是没有不满，工作满意和没有不满是两回事。就好比“没有不喜欢一个人”和“爱上这个人”是两码事一样。解决了基础因素，如：有安全舒适的工作环境，与上司和同事的关系融洽，有足够的钱照顾家庭——如果没有解决这些，你就会感到对工作不满，但是单有这些还不足以让你爱上你的工作--它只能做到让你不讨厌这份工作。

那么如何才能让我们对工作满意并爱上它呢？

02
拒绝拖延症

前面我们提到过动因理论中包涵两种因素：基础因素和动力因素，所以让你真正爱上工作的原因就是我们的“动力因素”。

动力因素一般包括：有挑战性、获得认可、责任感、个人成长。因为工作本身的因素让你感觉做了对工作有意义的贡献。动力因素很少与外在刺激有关，更多的是跟自己的内心和工作的内在状况有关。

而现实生活中，在选择职业时，大多数人都会把基础因素，尤其是薪水当做是选择的首要标准，他们这样做的理由很多，也很充分——赚钱养家。

有多少人曾信誓旦旦的承诺，一旦自己经济条件好起来，就要做回自己最爱的工作或者追逐当初的梦想，但是随着他们的荷包越来越鼓，收入也越来越多，时间总是被不断的往后拖。

然而要不了多久，他们中就有一些人会私底下承认自己已经开始抱怨现在的工作了，因为现在他们意识到自己选择这份工作的理由是错误的。更糟糕的是，他们发现自己已经深陷其中，难以自拔了。他们曾为了拿到这份薪水极力调整自己的生活方式，现在很难回到从前了。早期他们不是根据真正动力因素而是根据基础因素做的选择，现在找不到摆脱的出路了。

不可置否，钱并不是职业幸福的关键，而当赚钱成了高于其他一切事情的重点时，当基础因素得到了满足、追求仍停留在赚更多的钱时，问题就出现了。

我们应该明白，不是有人与我们有什么根本的不同，只不过是人们衡量是否有意义或开心的标准有差异，如果动力因素起作用了，你将会爱上自己的工作，即使赚不到大把的钱，你也会变得积极起来。

所以，拒绝拖延症，一旦下定决心，就不要将梦想放在明天，活在当下其实是最明智的人生智慧。

03
不工作并不是幻想

克里斯坦森曾做过这样一个实验，实验的对象是两组小孩，他给两组小孩玩拼图游戏，其中的一组规定，只要拼完一幅，就可以得到一美元的奖励，而另一组不提供任何奖励，而当克里斯坦森叫停拼图游戏时，得到奖励的那一组立刻停止了游戏，而反观另一组，仍在继续。

为什么会出现截然不同的两种表现呢？原因自然还是动因理论。

俗话说的好：找到你喜爱的工作，你会觉得这一生没有一天在工作。在某种程度上，金钱只能减少你的职业挫折感，而要找到真正的职业幸福，你就要继续寻找你认为有意义的工作机会，从中学到新知识，获得成就和成功，承担越来越多的责任。

而改善基础因素，如钱、地位、薪水、安全保障、工作条件、公司政策等等都只是幸福的副产品，而不是产生幸福的原因。

对于我们大多数人来说，最容易犯的错误就是，把重点放在努力获得职业成功的有形陷阱里。拿更高的薪水、得到更有声望的头衔、有环境更好的办公室，这些都是朋友和家人能够看得见的标志，标志我们职业上“成功了”。如果你把下一次加薪变成最终让你快乐的原因，那么这就是一种无望的追逐。

回答3：

歇着的时候愿意上班，上班了就想着歇。不过上班挺好的，有好多同事一起说说笑笑。关键每个月还有工资拿。

回答4：

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