面试官为吸引新职员夸大公司福利待遇，对此行为你怎么看？

面试时说的待遇跟实际入职待遇不同。你遇到过吗？

2025-02-07 01:36:35

推荐回答（5个）

回答1：

面试官夸大公司福利也是无可厚非，但是主要得了解那个度，一点点轻微的夸大是正常的宣传，但是要是面试官过分夸大公司待遇，那就不得不让人恼火了。

面试官为了吸引众多求职者，基本会把工资说的是同阶段最高，甚至更多，其实这也是对的，只要你能力足够出众，慢慢的涨工资并不是问题，但是这就要看你在公司的贡献多少。

这其实是一个很现实的问题，毕竟所有求职者都是因为生活才去工作，那么对自己的薪水也会非常看重，这是我们都可以理解的。

并且面试官为公司吸引更多的人才也是为了公司着想，一家公司人才的选拔是很残酷的，只有能力出众的人才能一路飙升，吸引更多的人来面试，就是优中择优，对公司只有好处没有坏处。

这样对公司的发展是很有利的，但是过分夸大公司的福利是不对的，在面对这种问题必须要诚实，你可以告诉求职者你们公司同阶段人最高工资，但是你不能说本来是3000结果你多报一个0，这就很不道德了。

其实这个问题的核心，不在于面试官是否夸大自己家公司的薪资，而在于求职者的实际能力和面试中表现出来的能力，能否支撑夸大的薪资；还有就是求职者是否知道自己接受一份工作的底线在哪里。

求职者如果真的可以把工作做的完美，那么面试官夸大的工资很快也会变成现实。工作本身就是考验自己工作能力的一个机会，如果你做得很好，那你就可以加大你的工资，如果一般，那就只能在现有岗位继续哀怨。这些问题的结果主要是要看自己。

回答2：

公司的福利待遇是依照劳动合同的签订而决定的。新入职员工的工资待遇与实际不符，这是很影响心情，并让工作效率的事情。把情绪带到工作中来，会给公司工作造成很多负面影响。负面情绪的积累，能直接造成公司发展的不利。
一个公司要想发展，要想在社会上立足，要想以雄厚的实力成为行业的领头羊，诚信是根本。对公司的发展来说，吸收招聘新员工，是公司发展的关键环节。在这个环节上出了问题，以公司的不诚信，势必会造成影响员工的不诚信。这是一个相互感染，有连带性的问题。一旦这样，形成了公司诚信欠缺的空气且相互传染，那么公司的发展岌岌可危。也就是说，通过简单的招聘中的瑕疵，带给整个公司的，有可能是整个公司的穷途末路。
就个人而言，面试官的非真实的表述，可能影响了我们的情绪，但不必纠结你可以选择跳槽，选择辞职，也可以提出自己有利于公司发展的意见。但如果诚信成不了一个单位的立业之本，那么必然会在发展的潮流中，遭到淘汰。

回答3：

夸大自己公司的待遇那是肯定的，适当的夸大都可以理解，但是过份就不行了，明明三千一个月你一定要说一万，这就是欺骗。

可以适当理解有些视工作能力而定的薪资待遇，那是否言外之意就是，我拿的工资少就是因为我自己工作能力不行？并不是公司这个战略这个项目的问题？所以说具体事具体说，实实在在的东西一定要放在明面上，要不可能会吸引人，但是留不住人！！

回答4：

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对于公司管理方面的

建议

自本月17日入职以来一周的时间，通过认真了解，与公司人员沟通各方面情况；个人认为，需要改善的在于三大方面：作为企业生存之根本的品质、产品和服务执行力凝聚力。部门沟通不畅、脱节及布置工作任务偏差、不能按时完成、工作效率不高，在于执行力工作积极性与责任心在于企业凝聚力的打造以上种种，公司管理制度，明确工作标准，优化工作流程，再辅以贴心的企业文化凝聚人心，打造高效率的团队执行并持续改善公司的内部管理，应该是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相结合，约束和激励双管齐下，解决人心的问题。

? 鉴于此，对于内部管理改善，初步构想及建议如下：执行力和部门沟通不畅首先是公司的管理团队和执行团队（即各部门主管）的问题，要使员工有凝聚力先从部门主管。加强企业文化建设通过精神引导弥补管理制度的不足。培养企业的共同价值观，通过价值观规范员工行为，形成较强的企业凝聚力，成为企业可持续发展的源动力。

评选标准从业绩、效率、责任心、

特殊贡献等多方面进行评核

六、实施人员筹备计划为公司培养、储备管理人才、骨干人才、技术人才，避免因人才流动给公司带来影响，构建有层次的人才团队，使公司有序、高效发展。受地域、环境影响基层员工适用招聘大批人员校企联合与对口的专业技、学校进行联合培养高效率高

人员素质好企业需要进行培养和教育技术、技工岗位人员企业需要成熟的培训模式就业服务机构社会公共部门推荐较低人员稳定性较高年龄较大，技能较差机械重复性劳动岗好与企业附近的村、镇委联系村、镇委会及各社区广告橱窗外联费时间效率稳定性好，传播速度比较快无技术人员基层员工好二、对于新员工入职流程的建议：

1、人力资源部对新人入职前的个人职业规划详细询问，了解其对于公司，对于新岗位工作的认识。

2、人力资源部在入职当天向新人介绍工作方向。用人部门负责介绍新人，

回答5：

站在面试官维护公司利益的立场，我能够充分理解面试官的意图，也倾向于他夸大公司福利待遇的选择，既然身为面试官，就有责任为企业甄选德才兼备的优秀人才作为企业的接班人和建设者。对于预备入职的应聘者而言，还有什么比工资福利待遇更吸引他们的吗？面试官正是抓住人性的这一弱点对症下药，不能单纯轻率地认为面试官夸大公司福利待遇是错误的举动，如果应聘者内心没有对福利待遇强烈的向往和追求，又怎么会被面试官的三言两语就收买了呢？当然面试官除了作为公司的职员要为公司谋取利益之外，作为公民他还应认识到自己应该自觉遵守诚实守信的道德规范，面试官为吸引新职员夸大公司福利待遇，一旦新员工实际入职后发现根本不是他们描绘的那么好，不是他们说的那回事，心理预期会与实际入职待遇产生悬殊性的不平衡，为了疏导自己被欺骗的不良情绪。他们很有可能把面试官对他们做出的不诚信举动曝光，从而使该企业遭遇名誉损失，也让其他入职人员对该企业提前防范，导致企业人员流动不大，无法注入新鲜血液。诚信是现代企业的第二性命，面试官就算为了吸引应聘者入职，也不该过分夸大公司福利待遇，因为眼见为实，他们实际入职后发现待遇根本没有面试官们描述的那么好，就会打击他们工作的积极性以及怀疑公司招聘自己入职的初始动机，导致公司盈利流程呈现不正常趋势。

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