1、入职30天内应与劳动者签订劳动合同,不签订的意味着双倍工资,超过一年以上未签订被认定为签订了无固定期限劳动合同,单位辞退你,需要最低补偿你10个月的工资
2、员工入职,企业需要为员工缴纳社保,只为你缴纳了两年,要么补缴,要么现金补偿给你。
3、需要提前收集证据,比如工资表,银行的工资流水,证明你在单位工作过的记录等等。
4、最关键的,需要提供你的工作时间证据,即你工作了4年的证据和辞退信,没有辞退书可以录音,千万不能自己写辞职书
告他可以说他没给你发工资要求两倍赔偿
联系当地的劳动仲裁部门,可以赔4年的双倍工资