是否该从CTA做起

收到你的短消息，毕竟你才是最了解你自己的人，我的看法也不一定完全正确，仅供参考吧1.现在的好雇主们有乐意从头培养新人的吗？大的公司都有CTA的职位，而这个职位一般都是招应届生。很多老板都喜欢自己从头培养新人，因为新人有热情，学的快，容易接受培养；有经验的人固然好，但是一方面年龄会偏大，管理难度大，而且如果是从小公司出来的、已经养成了不好的习惯，是非常难以纠正的。2.CTA对我的现况是否合适？在此层次上还有其他选择（如DATA MANAGER)？有必要从更底层的做起吗我觉得不是“有没有必要从底层做起”的问题，而是你能不能找到非底层的工作的问题。如果在目前的情况下，你能直接找到CRA或者DM的工作，当然没有必要从底层做起；而你自己也已经分析过了，想进正规的公司，只能从底层做起，除非你愿意去一些小公司，不那么正规的。我个人是不建议去那样的公司，因为1年之后，你的竞争力可能还不如正规公司的CTA，养成的坏习惯也会一直跟着你，就算将来能进更好的公司，也会因为这些坏习惯束缚你的进一步发展。3. 有没有好的CRO 收 CRA trainee? 看到昆泰的招聘上说‘若经验不足视为trainee'。那么是否意味着可以申请CRA，然后缀加解释说“能收我当实习生也行”？昆泰的trainee不是你自己申请的，你去面试的时候，如果没有相关经验，对方又觉得你有潜力，那她会主动跟你谈让你从trainee做起是否同意。其实昆泰的trainee基本上跟CTA差不多，什么杂事都做，只是相对时间短一点，一般半年左右表现出色就可以做CRA；而大药企的CTA大致都要1年才能升到CRA。当然昆泰也有自己的CTA，但其实我是不觉得trainee跟CTA有多少本质的区别。至于昆泰半年的training，我是一直不明白为啥大家都很看重这个。在clinical research的领域中，经验比任何东西都重要，比学历重要，也比培训重要。有那半年的时间用来做临床试验，收获比training大的多。绝大多数的training都是浪费时间，只是让你停下来让你思考一下而已。

我刚收到昆泰的面试通知，也是从trainee做起，觉得做CRA也不是不可能，我临床硕士毕业，做了1年医生，现在在一家小一点的英国的CRO公司做CRA，只是觉得昆泰的培训半年，可能会比较系统而已，晚上好好考虑一下，是不是去面试昆泰，大公司有大公司的好，但是刚开始没有经验，也许在小公司更能成长，也说不定，头大，不过我估计我还是在现在这家公司，因为才来了几天就走，不太好，特别是这家公司我的line对我很好，环境也好，还有上升的空间也很大。恩恩。

"要给自己一个时间底线,要做多久,有多大收获.这个阶段是为你下一步的重新启航打基础"这一点还真没想到，只是抱着一种误打误撞的态度。感谢楼上前辈的重要提示

:'(很感动前辈回复得如此及时和详细。经高人指点，我想自己已经明确奋斗目标和途径了。