工作时，如何能让自己更快的升职加薪？

2025-03-07 10:42:19

推荐回答（5个）

回答1：

身为职场人，都希望自己能尽快升职了，因为升职既说明了公司对自己的认可，升职也能给自己带来实质的利益和好处，然而职场生存法则会让我们知道，有时候不是所有的付出都有收获，不是自己努力就能获得提升的，那么如何能快速获得升职呢？你需要学会以下这些方法。

第一，勇于承担，做领导的素质之一就是看你有没有担当，当你还是普通员工的时候，就要表现出你敢于承担责任和解决难题的勇气，笔者以前有个同事M，M所在的部门有个跟他平级的主任因为能力问题，把自己的业务搞得一团糟，被经理拿掉了，经理为了收拾他留的烂摊子，很是头疼，这个时候，M主动跟经理请缨去管理那个主任留下的业务，并且在后面做的很出色，为经理解决了大难题，后来公司有个经理职位的空缺，M就被他的经理力推坐上了那个位置，这就是因为M当初表现出的担当让领导和公司非常认可。

第二，建立好的人脉，公司里人脉建立有三种，一种是自上而下的，一种是自下而上的，也有两者皆有的，当然最后一种最难，也是最成功的，一般能做到两者皆有的，都是能做到高层的大人物了，我们普通人自下而上的多，也就是获得下属和一般同事的好感和拥戴，当然也有少数人是自上而下的，一般我们把他们称为“爱拍马屁的小人”，呵呵。

第三，适当的表现自己，老话说：“酒香也怕巷子深”，一个人再有本事做事情再努力，也需要将自己的优势和成绩展现出来，不止让同事知道，更要让领导看见，比如在开会的时候，很多人不喜欢发言，其实这时候是很好的表现机会，是个让领导对您留下深刻印象的时刻，当然前提是你的发言要言之有物，对公司发展有建设性。再比如，做工作的时候，要时不时跟领导汇报一下工作进度，或者跟领导请教一下工作的问题，领导绝不会因为你不懂而反感你，领导最担心的是对你所做的工作的进展一无所知。

第四，想当领导，就要以领导的标准要求自己，当你想做经理的时候，就看看经理平时都做些什么工作？是如何处理问题的？在做任何工作的时候，假设自己是经理，想想该如何处理这个工作，等你能够以这种心态对待工作的时候，你会发现你做起同样一件工作会有不同的体会，而且通常会以更高的标准去完成，最后，你在不知不觉中就会发现自己的能力获得了提升！

按照以上方法去做，你早日获得升职不再难！

回答2：

1. 确认升职加薪的标准

我们可以通过招聘网站等方式，来确定市场上这个职位的薪酬范围，甚至可以向领导或者HR询问公司升职加薪的标准。有理有据地向领导分析，自己已经达到升职加薪的标准了。这样领导就不会再用“画大饼”或者“我考虑下”之类的话来搪塞你了。

另外，你也可以心理有个数，老板给你加薪多少是比较合适的。

2.你对公司的贡献

你为公司创造了多少业绩、帮公司解决了多少问题，这些实质性的贡献是衡量员工工作能力主要的指标。而公司领导考虑是否应该给员工加薪升职，也主要参照这一指标。

3.工作是否具有不可替代性

不同的工作岗位，工资水平和涨薪的幅度都不同。如果你的岗位是基层岗位，随时都可以被取代，那么你很难成功和老板谈升职加薪。

除了选择一个很难被取代的岗位之外，你可以把你现在的工作做到极致，增加你的不可取代性。比如销售人员的大客户资源，文案人员有说服力的文案功底，这些都是他们在自己的岗位上难以取代的技能或者资源。

在工作中你需要有意识地去完成，对你的不可替代性有帮助的任务，增加你升职加薪的筹码。

4.对工作的投入和付出程度

你的工作可能没有太多不可取代性？你目前也没有很好的工作成绩？

那你对工作的投入和付出是否比别人多呢？如果你的付出还不及你的同事，领导又凭什么给你加薪呢？

另外，职场中千万不要埋头苦干，要随时和领导同步工作进度。即便一段时间你的工作任务还没有起色，但至少让领导知道，你是有在认真努力工作的。

你是否能够升职加薪，主要是因为你值得更高的价值。在和老板谈升职加薪，你也可以重点从以上四个角度出发。

回答3：

一、无论遇到什么事情，一定要把事情做好

一个越聪慧的率领，给公司带来最大的代价，即是将团队领导好，抢救公司得到更好的功烈；率领们要清楚显明，在公司里不必天天和部下们自命不凡，才合适率领的职业素养，更合适率领本人存在的代价；一般率领们领导本身得到阶段性功烈时，偶尔也会与本身欢悦的恭喜，这也是企业文明中不成缺少的环节；小编之前遇到一个率领，即是love给本身休会，不单天天早上开早会，天天放工后还要留下本身开晚会，每次休会就像给本身开班会同样，每次都是板着脸驳斥本身的工作，一旦被率领创举就会被驳斥的颜面无存，部下们都称率领是冷面鬼，真实每次出现垂危标题时，也是率领沉着的拾掇开局，本身也是极为的恭敬率领，也对率领们角力计较忠诚；所以说，本身在带团队时，起首要把事情做好。

认真的去考虑我的观点

2、本身对部下暴虐的时候，不能忘却最垂危的事情

香港首富李嘉诚，在辅导自身的孩子时，常常被称作是残酷的狮子；本身梗概体会为残酷是一集团的本色，希望部下也要有狮子的力量，何等身手保证腐败的最大大约性，作为率领最多都要清楚显明这个事理，即即是自身再暴虐，也不能在希图部下时做老恶徒，自身在希图时，最佳要让部下感应到是抢救他，何等部下才会越发听话；本身一定要清楚显明，在面临部下的时分，不能做本身印象中的烂恶徒，只需将自身暴虐发挥到极致，在希图部下时不单腐朽，部下还欢腾随着你干；率领在待部下暴虐的时分，也要带点调皮，更繁冗抗拒部下的心；所以说，本身对部下暴虐的时分，也不能忘却自身最垂危的事情。

一定要清楚自己目标，不然就是这样

3、越好的率领，双重性情越大白

每个腐败的希图者，必然经历过别人的误解梗概诋毁；信任本身在领导团队时，都有一点自身的底线，梗概各种轨则妙技手段格式，来抢救自身更好的制衡部下们；率领们对部下的阴险，就像老师对弟子的阴险同样，然而比及自身真正清楚显明时，才创举之前那是在抢救自身生长，每一步的扑挞都是为自身好；作为率领人员，在面临不love自身的部下时，工作中仍然要做到对部下卖力，只管即便抢救部下筹划工作中遇到的困难，当部下清楚显明你在为他谋取福利时，不单默示自身对工作的卖力，还能换来部下对自身的恭敬，这也是率领人员双重性情的最大默示；所以说，越好的率领，双重性情越大白。

回答4：

第一个就是选择

我们都知道工作必须努力只有努力工作才能挣钱，我们从第一天到企业都就被培训和灌输一种思想那就是必须加倍努力把工作做好，只有企业好了自己才能好，但是现实就是自己非常的努力经常被老板表扬，可是就是不见工资涨，所以在职场中方向比努力重要，选择比方向更重要，不是所有的人值得你去跟随不是所以的企业都值得你去付出。

第二个就是业绩

如果说能力是职位的代名词，那么业绩就是能力的具体表现，作为一个职场红人能说的人也会涨工资，会干的人也会涨工资，而能干的和没有业绩的人却只会埋头工作根本和工资无缘，这就是业绩的表现形式不同造成的结果不同，我们以前看过一个电影胡歌演的谋生，他明明知道挪用军备物质会被皇帝惩罚却故意做这样的安排，这是什么原因呢！其实就是利用功和过来换取领导的注意，因为大部分的领导都特别重视员工的错误点而去刻意忽略成就点。

第三个就是坚持

我们每天都能通过新闻来获取信息资源，很多人都能发现漫天蔽野的广告告诉你做什么什么挣钱，投资什么什么稳挣的消息，搞得的现在很多人年轻人职场中遇到不顺的立马就想到辞职创业，搞得现在很多创业失败的人又重新去找工作这种事情太多了，这就是为什么很多人反反复复的更换工作而工资却保持不变，我建议大家坚持当初的选择，做好自己的工作遇到问题遇到困难最应该想的是如何应对，而不是放弃因为放弃的不是工作而是理想和信仰。

第四个跟对人

大部分的企业都会告诉你没有平台就没有自己，没有企业的成功就没有自己的成绩，很多时候这句话是对的，但是中国的文字讲究哲学，一件事只要有对的一面就有错的一面，所以过分宣扬平台不代表就是一件好事，因为现实职场中平台再好和自己没有太大的意义，那种虚荣的职位和工作都是用来狐假虎威或者表现自己的，对人生的职场规划没有什么意义，我们要想真的挣钱加薪最好的方法就是识人，因为人是重要的必须跟对正确的人，才能实现阶段性的目标。

回答5：

1 跟对人，站好队一个好的上司不但可以让你从学到很多实用的东西，和做人做事的方法。还可以让你接触到一些人脉资源，以及来之不易的机会。懂得跟上司，领导搞好关系，帮助上司升职，你才有机会升职，上司才会帮你升职。不要公然跟上司唱反调，有疑问，私下里问，凡事多请示，千万不要绕开上级。2 选对行业和公司选对了行业和风口，即使你能力平平，也更容易获得机会。而选择了一个差的行业，即使你能力超群，也可能离升职加薪遥遥无期。对于普通人来说，能够拿到手的工资，基本就在市场价的±30%上下波动。一般来说，如果老板手里有钱，对于一些有潜力，有价值的员工都是会考虑主动加薪或者升职的。而在一个日落西山的行业，公司整体业绩非常差的时候，你再怎么努力，加薪的希望也是渺茫。公司的效益越好，相应的福利，待遇，加薪升职的机会也会更多。因为公司的高利润可以承担更多的人力成本，来吸引住优秀的人才。3 选择合适的岗位和职业有些职业很容易就触碰到了收入的天花板，而有些职业只要你能力足够强，收入可以让你有无限的想象力，尽量选择那些能够让能力得到锻炼，同时，收入和职位有很大上升空间的岗位和职业。针对不同岗位的特点，平时，可以多去招聘网站看看具体的要求，你至少要对你所在岗位的每年的行情，职业上升和发展的空间等等，有一个大致的了解。4 稀缺，让自己不可替代人工智能时代将会到来，而很多低级的重复式的工作，终将会被机器所取代，多看看一些行业和职业的发展动态，可以让我们有一个宏观的认识，我们要在高价值的区域，把握核心，做大部分人不会做的事情，不断提升自己的不可替代性。你的升职加薪的机会来自于你对公司的不可替代性。5 做好本职工作，越位思考站在上司的角度思考问题，平时就要有意识地

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