先把工伤认定了再说后续赔偿问题。后面回答全是建立在工伤认定的基础上，认定不了工伤，赔偿用人方完全可以耍赖不给。停工留薪期是按照你在此受伤单位前十二个月平均工资来进行支付的。其次，胫腓骨骨折，如果有内固定，属于九级伤残，如果无内固定，属于十级伤残。如果不解除劳动关系，用人方需支付停工留薪期工资，至于一次性伤残补助，由工伤基金赔偿。至于离职后的一次性伤残就业补助和一次性医疗补助，这个什么时候解除劳动关系什么时候可以申请，但是如果到了退休前五年，是需要按照年龄逐年递减的。到了退休年龄，自动解除劳动关系，这个就无需赔付了。
你好，公司是否购买了工伤和医疗保险？
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