公司辞退员工不马上给工资

　　劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

辞退你，必须要立即结清工资给你，因为你已经和该公司解除了劳动关系。 因此，你这个情况，可以这样处理： 1、和单位老板协商； 2、协商无果的情况下向你所在地市的劳动局予以投诉； 3、在劳动局专人协调无果的情况下，申请劳动仲裁； 4、根据劳动仲裁情况，向法院提出强制执行。 当然你须明白你的权益： 1、你入职一个月内，公司不和你签订劳动合同。该公司已经违法，须补偿你，自你入职之日到你你离职每个月2倍月工资的赔偿； 2、高温补贴，国家有关规定； 3、社保，国家规定； 试用期已经过了，未提前通知你，须补偿你一个月的工资。 你准备好：如：工资条、工卡、考勤卡等。 也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。

如果是辞退的，要立即结算工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。