hr都会问哪些问题

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请你简单地做一下自我介绍。这是最经常出现的问题之一，看似很简单，但是要回答好其实需要做一番工作。这个问题最好是你准备好的答案，而不是临场发挥。自我介绍控制在2-3分钟左右，不要机械地介绍自己的基本资料，姓什么，哪毕业的，这些在简历上都有，最好介绍的内容是简历上的延伸内容，结合工作岗位，突出自己的技能和工作能力。

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你对我们公司了解吗/你了解这个岗位吗？要回答这个问题，同样是需要做准备的。在接到面试通知后，就要通过各种途径，如有相近工作经验的亲戚、朋友、朋友圈、或者网络等了解公司的概括、发展、行业前景、方向，岗位要求、岗位职责等。做到心中有数。

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你上一份工作离职的原因是什么？这里HR是想看你工作的稳定性，如果离职理由合情合理，是可以被接受的。离职的原因主要有两种：钱少、或者做得不开心了。原单位好几年都没有涨工资了，工作能力和待遇不匹配。做得不开心，起因则是多种多样的。要懂得反省，寻找自身问题，并需求改正，不能总是将问题甩到原单位上，什么都是原单位的错，懂得感恩和反省更让HR欣赏。

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你未来3-5年有什么职业规划？在这个问题上，最忌讳的回答就是直接说几年后要做到主管、总监、经理等职位。这听起来特别假大空。这里只需要回答想要的发展方向，如管理还是技术？为了这个方向自己愿意做出什么努力和付出、目前的工作怎么切入并提升。这样的回答反而比较落地踏实，也更让人信服。

企业招聘面试问题-来「58同城」岗位多，求职快!
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你对薪资待遇有什么要求？这个问题需要提前做好功课，回答低了，自己亏了，报价太高又怕吓退对方。最好的薪资待遇是：符合市场标准，在当地的行业中有竞争力，并且满足自己的预期。这就需要自己去了解该行业岗位在当地的薪资水平是如何的。

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你还有什么问题想问的？这里最好是问和工作岗位、公司相关的问题，是你想了解的，表现出你应聘这份工作的热情。至少问一个问题，不要什么都不问而结束这场面试。

请你简单地做一下自我介绍。这是最经常出现的问题之一，看似很简单，但是要回答好其实需要做一番工作。这个问题最好是你准备好的答案，而不是临场发挥。自我介绍控制在2-3分钟左右，不要机械地介绍自己的基本资料，姓什么，哪毕业的，这些在简历上都有，最好介绍的内容是简历上的延伸内容，结合工作岗位，突出自己的技能和工作能力。


你对我们公司了解吗/你了解这个岗位吗？要回答这个问题，同样是需要做准备的。在接到面试通知后，就要通过各种途径，如有相近工作经验的亲戚、朋友、朋友圈、或者网络等了解公司的概括、发展、行业前景、方向，岗位要求、岗位职责等。做到心中有数。


你上一份工作离职的原因是什么？这里HR是想看你工作的稳定性，如果离职理由合情合理，是可以被接受的。离职的原因主要有两种：钱少、或者做得不开心了。原单位好几年都没有涨工资了，工作能力和待遇不匹配。做得不开心，起因则是多种多样的。要懂得反省，寻找自身问题，并需求改正，不能总是将问题甩到原单位上，什么都是原单位的错，懂得感恩和反省更让HR欣赏。


你未来3-5年有什么职业规划？在这个问题上，最忌讳的回答就是直接说几年后要做到主管、总监、经理等职位。这听起来特别假大空。这里只需要回答想要的发展方向，如管理还是技术？为了这个方向自己愿意做出什么努力和付出、目前的工作怎么切入并提升。这样的回答反而比较落地踏实，也更让人信服。


你对薪资待遇有什么要求？这个问题需要提前做好功课，回答低了，自己亏了，报价太高又怕吓退对方。最好的薪资待遇是：符合市场标准，在当地的行业中有竞争力，并且满足自己的预期。这就需要自己去了解该行业岗位在当地的薪资水平是如何的。


你还有什么问题想问的？这里最好是问和工作岗位、公司相关的问题，是你想了解的，表现出你应聘这份工作的热情。至少问一个问题，不要什么都不问而结束这场面试。

我结合自己的经历，谈HR面试通常可能提的问题，以及如何应答，分两种情况，供你参考。

一是校园招聘应对。因为应聘者没有实际工作经验，HR会问一些应聘岗位所必备基本理论、基本技能、对企业的印象、对应聘岗位的认识、如何做好这份工作的认识等比较简单问题。

这类问题回答的时候，因为HR考察的是你的语言表达能力和你对应聘企业或岗位的理解。其实观点正确与否，并不重要。所以要心平气和，真诚客观真实，不要夸夸其谈，要表达出是个人观点不一定准确的谦虚态度，适当表达出自己的优势，以及做好这份工作的信心和决心。

二是社会应聘应对。因为应聘者大多具有应聘这个岗位相应的基本技能和实际工作经验。HR提问的时候就会问一些很有针对性实际问题，比如你对这行业或岗位存在的问题怎么看，如果是你怎么处理？或者直接问这个岗位相关的具体问题让你分析判断。不会或很少问理论问题。

这类问题回答，HR考察的是你分析问题、判断问题、解决问题的能力，尽而决定你对这个行业或岗位工作能否胜任。所以回答问题要真诚朴实谦逊，实事求是，简明扼要，重点突出，条理清晰，直接了当，专业性强，有可操作性，指导性。如果在时间允许的情况下，结合自己的工作经历或事例，会更有说服力。

这里还有三点细节需要注意。

一是对HR的提问，不了解或不明白的不要说不会而拒绝，可以所问非所答，回答自己能说清楚的问题，反正是个人观点，对错无所谓，看自己应变能力。

二是开始回答要示意或征求HR意见，“我可以，回答了吗”，回答结束后要说“回答完毕，这样可以吗”。

三是一定要把握回答时间，简洁明快，不要超时，要注意观察HR表情，如果HR表情很感兴趣可以继续回答，如果HR表情不专注或有不烦恼表现，就适可而止。