为什么职位越高的人越不排斥上班,特别是有些领导是加班控?
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因为他们有领导思维,有了领导思维才可能当上领导,而有些普通人、打工者之所以排斥上班,从不加班,恰恰是因为他们的思维并非领导思维,而是打工者思维,所以迟迟当不上领导。
目光长远,不自我设限,聚焦成长,而打工者思维是指目光短浅,只看眼前的工作,很容易自我满足。
有一个朋友,毕业2年就当上了一个中型规模公司的经理岗位,他身上体现的领导思维就特别明显。
他还只是员工的时候,在一些节假日,大家都想放假休息的时候,公司需要人值班,他主动提出值班请求,一点也不排斥上班与加班,你可能觉得他傻。
但他真的不傻,首先加班肯定是有加班工资的,然后加班期间,别人都在休息,而处在公司的他,环境会让他更想学习,他也就会不断的学习,每一次过节都与别人拉开一些差距,久而久之,差距越来越大,整个部门他越来越优秀,他不当领导谁当?
和他聊了这段事,我印象最深刻的就是他从不自我设限,目光特别长远,聚焦在成长上。
他有时间就学习,不仅学习自己岗位内容的事情,超出岗位范围的事情他也会去做,目的在哪?目的在于更加长远的事情:成为一个有价值,更加优秀的人,做的这些其实就是保证了他的成长。
如果你拿一点点工资,但拼命的做很多事,短期看很亏,但长期看,巨赚,你的能力会不断的提升,一旦跳槽,公司的工资给出的也会更高,这还不赚?
有些还是加班控,因为他们知道只有这样才能不断提升自己的能力,从而得到更高的收入,越来越成功。
工作压力是一方面,更多的是因为权力和金钱!先谈谈权力。可以这样说,权力就是兴奋剂!人对权力的追逐,会颠覆我们的节操!大多数人,在权力问题上,都是得陇望蜀的。当了中层,就想高层,做了高层,还想做一把手。因为有了权力,就有了各种资源的支配权,就可以呼风唤雨,甚至可以左右别人的命运,充分享受众星捧月,居高临下的快感!那种感觉,就像是毒/品,会让人上瘾的!为了得到权力,必须善于表现。怎么表现呢?一,情感上,跟领导走得近一点。二,工作上,让成绩出的多一点,所以就得快马加鞭。
然后再谈谈金钱。现在的企业,大家都知道,职务越高待遇越高。中层如若年薪十万,副总年薪则三十万,总经理可能年薪上百万。当然,这个钱也不是那么好拿的,需要干出成绩!为了挣到高薪,领导吃饭都在考虑工作,周末从不休息,有什么不正常的。永远不要把领导想得多么高尚,他们事业感和责任心跟普通人没什么两样,他们之所以看起来敬业,不过是看在钱的面子上!不信,你把他们的年薪降到普通员工水平,人性丑陋的一面马上暴露无遗!
有人可能认为我看法偏激,难道就没有为了事业的人吗?有,但是很少!老板喜欢加班,有人甚至说对金钱没概念,就是为了心中一份事业!这也纯属扯/淡,有了钱以后放/屁都是真理!他们最初创业开公司的时候,绝对是为了挣钱!当你成了身价几十亿的老板,你也可以这样说!其实,无论多少漂亮的修饰,都是掩盖一个事实:领导喜欢加班,一是为了权力,二是为了待遇!什么敬业奉献,什么事业为怀,都是忽悠人的
也许很多人可能遇到过这样的情况,有些领导总是拿加班说事。说什么:你看看比你职位高的同事,哪个排斥加班了?尤其是我们这些当领导的哪天不都是十一二点离开公司的。你干一点活就喊累,一说加班就各种意见,本身机会就少,还不多多加班,给领导留个好印象,那以后的晋升怎么可能会有你们呢?
说的好像是那么回事哦?为什么职位越高的人越不排斥加班?尤其是那些领导们都是妥妥的加班控?
01.领导和普通员工的区别
作为一名员工,一到上班就有不断的琐碎事情找上你,更别说加班了。
但是领导不一样啊,领导有单独的办公室,门一关上,谁知道他在里面干什么?玩玩手机、发发呆、打打瞌睡...对于她们而言,加不加班都是一样的,至少心理压力、精神上的损伤。
所以,你知道了为什么作为员工的我们都不愿意加班了嘛?如果我也有你这样的薪资待遇,问谁不愿意加班呢?
02.职位越高,薪资越高,自然更愿意加班
职位较高的人,尤其是领导,通常薪水都比较高,更重要的是,他们的收入与团队绩效挂钩,是有资格拿到分红的,加班越多,团队成绩越好,拿到的钱越多。试问谁会和钱过不去?
而普通员工就不一样了。有时候你就算加班了,也只能说是你完成了你的本职工作,纯属义务加班,没有加班费,甚至还会被领导认为你这个人的办事效率不高,工作能力不强,工作时间不能完成,必须要加班才能完成。
气到吐血了吗?
03.职位越高,压力越大
职位越高,压力越大。
从工作上,你的职位等级决定你的圈子范围,想要业务上有来往,就肯定会有不断地应酬;
面子上,你的牌面决定你的等级定位,所以你的车子、房子、生活质量上都是一个很大的开支,所以你必须要保持你现在的状态,不停地为自己的生活压力而工作,否则你面临的生存危机会比普通员工还要大。
04.掌握权力的快感
职位越高,权力越大。从古至今,谁不爱权力?
手握权力的快感,就像是吃了兴奋剂一般,令人亢奋。
我们经常看到,有些领导在职时,往往都是神采奕奕、红光满面的,但是一到退休,不到几年,老的都不敢相信。这就是心理的落差,精气神瞬间消失。
所以,职位越高的人越喜欢上班、加班,因为会让自己有一种自豪感。
05,要有清醒的任职,不能被骗了
以上四个原因是为什么更高职位的人不排斥工作,而领导通常是加班控的原因。作为一个普通人,领导是不能用这种言论来忽悠我们加班的。
职场中,并不是说你加班次数多了,你就会晋升;也不是说你不加班,你就会是公司的底层,永远得不到提拔。
职场中,如果你想要有一个前途的未来,是需要提高你自身的价值和能力。你有价值、能力也很强,你就算不加班,也会得到领导的赏识,照样会有升职加薪的机会。
或者就是你有背景,你叔叔、舅舅什么亲戚是公司的老总啥的,就算你没有能力,也能提拔!这就是现实。
没有背景、没有能力、又不肯努力、不知道迎合领导、不多加点班,那你是肯定没有机会晋升的。因为职场就是这么现实啊~
也许很多人可能遇到过这样的情况,有些领导总是拿加班说事。说什么:你看看比你职位高的同事,哪个排斥加班了?尤其是我们这些当领导的哪天不都是十一二点离开公司的。你干一点活就喊累,一说加班就各种意见,本身机会就少,还不多多加班,给领导留个好印象,那以后的晋升怎么可能会有你们呢?
说的好像是那么回事哦?为什么职位越高的人越不排斥加班?尤其是那些领导们都是妥妥的加班控?
01.领导和普通员工的区别
作为一名员工,一到上班就有不断的琐碎事情找上你,更别说加班了。
但是领导不一样啊,领导有单独的办公室,门一关上,谁知道他在里面干什么?玩玩手机、发发呆、打打瞌睡...对于她们而言,加不加班都是一样的,至少心理压力、精神上的损伤。
所以,你知道了为什么作为员工的我们都不愿意加班了嘛?如果我也有你这样的薪资待遇,问谁不愿意加班呢?
02.职位越高,薪资越高,自然更愿意加班
职位较高的人,尤其是领导,通常薪水都比较高,更重要的是,他们的收入与团队绩效挂钩,是有资格拿到分红的,加班越多,团队成绩越好,拿到的钱越多。试问谁会和钱过不去?
而普通员工就不一样了。有时候你就算加班了,也只能说是你完成了你的本职工作,纯属义务加班,没有加班费,甚至还会被领导认为你这个人的办事效率不高,工作能力不强,工作时间不能完成,必须要加班才能完成。
气到吐血了吗?
03.职位越高,压力越大
职位越高,压力越大。
从工作上,你的职位等级决定你的圈子范围,想要业务上有来往,就肯定会有不断地应酬;
面子上,你的牌面决定你的等级定位,所以你的车子、房子、生活质量上都是一个很大的开支,所以你必须要保持你现在的状态,不停地为自己的生活压力而工作,否则你面临的生存危机会比普通员工还要大。
04.掌握权力的快感
职位越高,权力越大。从古至今,谁不爱权力?
手握权力的快感,就像是吃了兴奋剂一般,令人亢奋。
我们经常看到,有些领导在职时,往往都是神采奕奕、红光满面的,但是一到退休,不到几年,老的都不敢相信。这就是心理的落差,精气神瞬间消失。
所以,职位越高的人越喜欢上班、加班,因为会让自己有一种自豪感。
职位越高的人,他对于这个职位,他就越有满足感,他越想在这个职位里面做出一些攻击,所以他就会想要加班让自己的工作做的更好。职位越高的人,他的工作越接近于“创造”,职位越低的人,工作越接近于按部就班的执行。比如同样是写文章。很多人是很喜欢写文章的,在知乎上免费写长篇大论都乐意,但如果领导安排写一篇公文就是个苦差了,因为写什么内容用什么措辞都不是你能决定的,只是按部就班地写八股文。还要在你的领导要求下改来来去。改完送给更大的领导一看,意见又不一样,没准又给改回来了。你能决定写成什么样,这就是创造,你啥都决定不了只是个刀笔吏,这就是执行。古代的刀笔吏还能展现自己的书法,现代的电脑打字,谁打出来的都是方块字,一点展现自我的空间都没有了。所以即便是工作写东西能赚工资也令人生厌,业余时间写文章没钱人们也愿意。手工艺人、农民收入虽然微薄,却不容易无聊,因为他们在创造东西。春种秋收,收获是实实在在的。手工艺人埋头干活,用不着绩效考核,用不着打鸡血刷情怀,也可以从早忙到晚。创造是很有意思的,光执行是没啥意思的。创造是一种权力,你可以把自己的想法、喜好体现出来。纯粹执行就像卓别林演的工人只会拧螺丝,太反人性,当然上班是苦差了。现代科技进步了,拧螺丝的岗位少了,但底层岗位的无聊本质还是一如既往。比如底层码农整天在复制粘贴代码,底层公务员整天在复制粘贴各种excel报表,教师们应付各种形式主义的材料……本质上都是拧螺丝。因为这些人他们的职位比高,他们所享受到的东西就越多,而且这些人在学习上面也会认真,他们在不停地吸取各种各样的知识,所以他们不排斥上班。
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