职问的特色吗？？？
首先呢，我先尽量客观回答几个大家应该比较关注的问题，这里我提一下我是报了职问的Alpha独角兽计划和新起航计划的，大概花了7万左右。
问题一：职问全职保offer到底靠不靠谱？
回答：我相信大家在接触职问时，职问的咨询都会跟你说他们是内推，不知道你们理解的内推是什么样，反正我理解的就是通过关系把我弄到心仪的公司，但经过我的个人实际经验，职问理解的内推就是把你的简历递给相关公司，而公司会不会理你，还是呵呵，而且这些招聘都是在其他渠道可以找到的，甚至很多都比职问要早，反正我通过职问投了好多家，真的是没消息回复。
问题二：职问的内推有没有效？
回答：没啥用，首先呢，职问所谓的内推并不是校招，即便找到工作也是以社招的方式，那么社招公司会看重你的的什么，看重你的没经验，看重你年轻，还是看重你傻，真的除非公司太缺人，可能HR都不会多看一眼，至少以我985硕士的学历，我通过职问投递了北京和广州的益普索，锐思锐拓，广州凯度，重庆戴德梁行好多家公司，除了北京益普索给我打了一个电话，通话不到10分钟就明确表示不合适，其余的都没回信。 后来我才明白所谓的内推就是职问把我的简历投递到了对方公司，而这些招聘信息在各个公众号和招聘网站都是可以找到的，而我都不需要等这么久。最可恶的是，职问的信息并不是最快的，就我接触的戴德梁行、毕马威、安永这些都是我投完了职问才跟我说，戴德梁行我知道两周后职问才跟我说的，这时候估计黄花菜都凉了。
问题三：职问的课程有用吗？
首先我想说一下职问的视频都是录播，但是质量不高，就和很多工作的同学一聊，其实里面的很多内容都是非常小白的，并且讲的很一般，现在互联网那么发达，很多内容网上轻轻松松就可以找到。
问题四：职问的服务好吗？
回答：在你付钱之前服务是很好的，在此之后，呵呵。因为职问是分工合作的，付了钱之后你就归其他老师了，那么具体的经历请看我后边的实践经验，这里不细说。不过我可以说几个细节，今年毕马威和安永补录的时候，我先在朋友那里看到的招聘信息，然后我都投完简历了，职问的老师终于给我发来了校招信息，意思就是我可以自己投，但是他们不管。我周五就安永问了一个问题，然后周一下午得到了回复。这里吐槽的就是，我在周五收到了毕马威的笔试，周一上午截止时间，我找职问要了毕马威笔试的资料，职问也给发了一份去年的题，但是，我看了一眼决定不看了，没有解析，还很混乱，最后还是淘宝60块钱买了题库，感觉这60比职问靠谱多了。
但是，你觉得职问会帮你争取一个校招面试的机会吗，想多了。职问明确表示校招无法追踪，实际上我毕马威和安永投了10份左右的简历（不同城市），除了毕马威笔试，再无任何消息。
问题五：职问保offer是真的吗？
首先说保实习的计划，实习是不保到退90%（听说现在改成了退100%），挺多的对吧，可是他这个实习跟你想的实习并不是一个同一种实习，别的中介会明码标清走不走人事，走人事你就是正经实习生，系统里可以查到，有留用机会；不走人事，你就是小黑工，系统里没有，没实习证明，最后只有一个老师推荐信，也就是说这个是有风险的，如果公司真的做背调的话，系统里查不到你，你就不是该公司实习生，那么公司可以直接拒掉你，因为可能是违反诚信原则。
而职问推的就是后一种，美其名曰说是项目实习，其实就是职问和老师合作随便给你找点事做，根本不靠谱。估计很多人本着我是来学习的，掌握能力最重要，那你就想多了，就我的经验，这个实习很水，就3.4天才会给你一个小任务，而且这个任务很像老师给你随便想的，根本不是工作内容，实际就是你什么都没学到，而白白给职问送了钱。
最后讲讲这个实习对于公司是认不认的，虽然职问说提供背调，但是：
不认，不认，不认，重要的事说三遍，无论是这个公司还是求职的公司，都不认。
公司官方回复是不会和任何的求职公司合作，如果说求职时碰到对你背调的公司，非常抱歉，你的背调大概率过不了，而且极有可能对方会觉得你不诚信，收掉你的offer。
然后说大头保全职，当时我咨询的时候就是奔着四大咨询来的，帮我改简历的时候为了哄弄我简历上都帮我写了普华永道咨询，当时的我还是很傻很天真的，满心欢喜以为到时轻轻松松去四大，实际上到现在为止，普华永道的影子都没见到，据我在普华永道的表姐说，现在他们公司只裁员不招人，我就呵呵了。
这个保全职，协议是找不到退一半，找到一个就不退。恩，将近5万的套餐，就是过不了，他也能妥妥的挣2.5万，看你像不像250。据我所知，去年那些银行的包过也就3万多，而且只指定一个人民银行一个offer。职问的协议是B级以上，过一个就不用理你了，你知道B级有哪些嘛，挺多的，不仅仅包括他合约里列举的，还有很多不知名的公司。
最后提一句，职问现在换了领导，是百分百退费，大家自己悟一悟里面的道理，这里面到底多坑。百分百退费。
问题六：职问的那些成功案例怎么来的？
回答：这其实是个概率问题，就我个人感觉，其实职问只是一个信息提供商，只不过他们这钱挣的太轻松，能不能去这些公司还是看你自己有没有这个本事，如果你有进入这些公司的能力，那么网上找点面试资料看看，你也还是能进去的，职问做的就是把你的简历投给公司，但这是职问给你带来的吗？10%可能是，他帮你临门踹了一脚。如果公司找你，不用怀疑，绝对是因为你自己的实力，跟职问关系不大。
那么她这些成功案例很简单，即便只有10%的人是够格的，他也能攒下不少成功案例，也就是说那些成功案例靠的不是职问，是靠的人家自己的真实力和学校背景，所以你自己掂量一下，你到底有没有这个实力，你有没有优秀的英语听说读写能力，做CASE的罗辑思维框架能力，在公众场合表现自我的能力。如果没有，那即便你失败了，职问至少可以挣到你50% 的钱哦。
问题七：要不要依靠职问？
回答：给我上课的好几个老师都不约而同的说了这样的话（注意是职问自己的老师），你还是要自己找，毕竟职问时流程化的，大不了他给你退钱。当时没领会老师们的深意，觉得自己太傻，所以你自己考虑。
接下来上主题，
第一部分，先介绍一下我的背景和找职问的背景。
本人本科211，硕士985，相对于大多数求职的大学生而言，我相信我的学历和学校绝对是够可以的，相信绝大多数参加2020校招的同学都感受到了去年秋招的严酷，至少作为当地最好的大学的硕士，我并没有感到多少轻松，稍微好点的公司都是各种清北和海龟跟你竞争，虽然我只报了5.6所银行，但是笔试全都通过，本人去年依然拿到了浙商银行的管培offer，不过当时脑子抽筋竟然接都没接，后来就赶上了疫情，伤心到稀里哗啦，极度后悔没有接浙商的offer，因此在这里深切建议大家校招不易，有offer先接，不要想着还会有更好的机会。
今年疫情期间在家除了写论文就是看工作了，不过受疫情影响，今年好工作岗位非常少，大多数银行都只招柜员，作为一名辛辛苦苦读到硕士的学生，我实在接收不了去做一个柜员的现实，因而联系了职问，实际上我已经让它在我微信通讯录里躺了三个多月。
相信在咨询阶段，我们这些蠢学生都会觉得这是一条捷径，实际上，自己考虑。加上疫情期间，对于就业压力的折磨，很多学生其实是慌不择路的，这种情况下头脑发昏是正常的。于是我就找了职问。这个阶段，职问说，我实习经历不够，要么给我降一档，要么增加一段经历，加钱。心想着未来一份好工作，加就加吧，所以我多出了2万多，加了新启航计划。然后，我买了新起航和Alpha全职保两个套餐。
第二部分，职问的新起航计划
签约之后，职问就把我转接给了后边的老师，说实话，一开始还挺唬人的，一个群里7.8个老师，我还以为这些老师以后都是要围着我转的，实际上我还是too young too simple，在后来跟我打交道的老师就一个。在4月初，先给我开通了职问的课程，对的，没有老师管你，只有很多课程，课程前边写了预计学习时间，然后在4月8号，拉了9个人分两组做了一个训练，为期10天左右。在此期间，你要看职问给你的录播课，不是直播，其实要挺久的，导师会给你一个项目，给你们5天时间自己搜集资料，做PPT。接下来，除了中间和最后的点评，老师并没多搭理你，你就是交的迟了，老师也只会在过几天催催你。说实话，这几天是我在职问这段经历中学到的最多的时间段了，毕竟很多东西是自己做的，自己摸索，勉勉强强做出点东西。这时候，我觉的还是可以的，我对职问还充满了幻想。
而且，后边我把这段经历写上简历，面试的老师根本看都不看，我曾经试图和益普索的面试官转到这个话题，但是对方理都没理，直接忽视。感觉企业貌似都知道这种东西怎么回事，根本不承认。
接下来是实习，因为疫情，所以线上实习。我的实习是从4.20到5.15，是的，一个月都不到，中间5.1还休息了一周，很潦草，期间2.3天老师随手安排一个任务，我记得刚开始的时候，那个老师还说了一句，做咨询这个行业，一定要学会自己发现问题，我当时还觉得挺对的，后来想想，呵呵。第一个任务是学习一个PPT的框架，我做的还是很认真的，画了好大一副思维导图来理清关系，后来很快就发现，做的这些任务很明显没有连贯性，就像是随便出的，你啥时候做完啥时候交，老师也不催你，我听说在四大实习的起码还要做什么电话访谈等基础性的工作，而我啥都没有，就随便找点东西看看，写个简单的总结，就完事了，每天都用不了1个小时，所以那些抱着学本事的学生，还是把脑袋里的水挤一下吧。最后，我要严重吐槽的就是，这个实习真的就是导师和职问联合挣钱的套路，最后，我找职问要一个实践证明交学校，职问回了一句线上实习没有实习证明，最后得亏我之前有段实习，不然学校的实习考核我都没法过，职问拒绝我的的时候很轻描淡写的，大概正义凛然吧。
第三部分，面试辅导
实习完，我以为就要直接被内推了，应该很简单，实际上还是想多了，接下来细讲。
在5月底，刚好是学校毕业论文审核，所以也忙，学校管就业的老师也给我打了还几个电话，问我就业的情况，我还给他们解释了职问应该是一家靠谱的机构，但我的老师们只说了一句，你可能上当了，自己操心。我当时也上心，我觉得实习都结束了，职问应该也很快给我推职位了，不出一个月我就能就业了。
我还是想太多了，实习完，还有一堆面试课和case课要上呢，这期间，职问给了我一些课程单，让我去上面试录播课，注意是录播不是直播。也给我约了几节面试一对一的课，让我把实习和项目经历加了进去，在和老师沟通了一番以后，老师给我的答复就是，你这个实习还挺简单的。真的，确实没啥可写的内容，不过经过老师的一番修饰，很快就把这段实习弄得花里胡哨了，但是这也是坑，因为你没做什么，确实就没啥好写的，强行编出来就是给自己挖坑，因为企业一定会围绕这个来和你深入讨论，你啥都没学到随便问两句就露馅了。可能老师写的这段经历太丰富了，真的后来有了唯一的一个反馈，益普索打电话过来，不过你想想简历里就那么一个实习经历有的说，HR肯定会问很多，结果就是，你啥都不会，毕竟你啥都没做，10分钟，对方就反馈，不合适，当时感觉真是尴尬死了。
我们继续谈职问的录播课，说实话职问的录播课效果并不好，看不到人，只能听到声音和看到PPT，类似腾讯会议共享桌面，这种课就很难有好的效果。在职问这种模式下，效率并不高，而且职问那些录播的模拟课质量也不高。我听了好几节案例分析case课以后，约了一对一的案例case课（估计职问也知道他们录播课不咋样）。我满怀信心的觉得自己应该差不多，实际做了模拟后，上一对一的老师直接跟我说，你们这些从职问过来的学生，都不咋的，你们的录播课质量太差了，全都得从头开始，就这样我又从新开始练习case，而上职问的录播课已经浪费了我好久时间。这里不得不说，职问的服务真是很一般，完全是不带搭理你的，练习case的时候，我都找不到小伙伴，后来还是一对一老师跟我讲，你去找职问，他们有群。然后我去问问了，职问只给我推了一个人，我两时间还总不搭。
对于这个小伙伴，人还是不错的，他只报了职问的一个项目，可能是看出了职问一些问题吧，他实习就没有再找职问，找了别的家。
第四部分：内推环节
这一部分是最失望的了，前期推销的时候，是说了大概6月就找到工作的，但是这时候已经6月底了，还在上面试课，职问也同时给我内推。确实职问给我几个公司名单让我申请，比如嘉中咨询什么的，当时想着case还没练好，直接上不找抽呢，而且确实公司不是我的意向，所以暂时没投。
过了7月份，家里和学校的压力就越来越大了，我就有点扛不住了，多以我再次主动联系了职问的老师，说清自己的情况，想要职问快点给我内推，职问的回复大概是两点：第一，岗位还会慢慢放出来；第二，你可以准备今年秋招了。总的意思就是，没法给你说啥时候找到工作，你自己加油。
这段时间职问给我推的求职机会，怎么说呢，吐槽一下吧。职问的老师每次放出来求职机会都会提醒我，让我去看，还提醒我那几个公司不错。我也去看了，有平安的，美团的，凯度的，益普索。不过，平安和美团直接标明应届生不要，那还提醒我干嘛，帮我增加一下压力吗。同时，我要说一下，在合同里写明，职问要给我提供关于公司和职位的相关信息，实际中，职问提供的关于公司的信息，职问提供的很模糊，职问的意思很简单，你自己去找，你投你的，我也不管。
现在呢，职问又要我准备秋招，话说的还挺好听，证明自己的实力，而我的春招已经黄了，秋招也不容乐观，因为稍微好点的公司都会要求当年应届，只能说对于往届生太惨了。
最后补充一下，职问签约12个月，也就是说它根本不急，毕竟12个月让你慢慢找，只有你自己急，受煎熬的还是你自己。而职问合同里写明了如果你自己放弃不退款，不主动配合不退款，基本都很霸气，毕竟钱已经到位了。
文章的最后我想分享一下这段时间的经验：
第一呢，不要迷信这些中介公司，能不能去这些岗位，你先对自己有个充分的认识，如果你只是缺点面试技巧，你可以试试，但是职问的服务根本不值这个钱，如果你觉得自己根本没有这个实力，不是目标院校，不是硕士，没有实习经历，表达能力不好，那就别白费力气了。
第二，校招是相对来说最容易找工作的了，放低预期，先拿到一个offer再说，计划赶不上变化。不要想着有什么花钱买便宜的事，大概率你可能哭死，就像我，当时直接被忽悠的放弃了春招，不然起码也能去个银行。
第三，找工作是很痛苦的，没工作的更痛苦，尤其是面对疫情这种特殊情况，要有心理准备，你想干的未必是你能去的，毕竟现在不缺人。如果你要像我一样做个傻子等职问帮你，只能是火上浇油，反正7月份这段时间我一直是非常焦急的状态感觉天都崩了。
第四，要想找到好工作，一定多实习，多实习，多实习，否则凭借这些机构，只能说你太傻 。像职问这样不靠谱的机构，提供给你的没用的实习，只会耽误你时间，浪费钱，毫无用处。
第五，大学生的钱最好挣了，但是家长的钱也挣的不容易，大家以后报这种班一定要擦亮眼睛，否则，心疼死你。
第六，你觉得我是上当了吗，反正毕业我的辅导员直接笑了我，还说他早就觉得不靠谱。而我的家里人和导师一直认为职问耽误了太多事，导致我错过了太多机会。
最后的最后，我总结一下，我当时找职问的需求就是想找个好点的工作，当时目标很明确就是四大咨询，签约前职问是说6月份就差不多的，但是签约后我在和职问的老师交涉时，职问对这个问题就模棱两可，我四月底的时候，职问说现在没办法给你确定，5月底的时候，职问说岗位会慢慢放出来，6月底的时候，我真的压力非常大了，都感觉有点抑郁了，职问给我的回答还是岗位会慢慢放出来，7月的时候，我说现在降一档我也可以接受，职问依然没给我推出去，职问那边当时的意思就是新一轮秋招也开始了，虽然大部分秋招只要当年应届生，但我还是可以试试，完全就是耍我。或许这对于职问来说只是他们经手的一个项目，但对于我个人而言，来自学校、家庭、朋友的压力非常大，毕竟我本不必如此，就是因为轻易相信了职问，导致我的退路都没有了，真是被坑的欲哭无泪。
我的经历绝对真实可靠，发帖子就为了让更多的人了解真相，不要上当。
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