产假是148天，原来是98天，现在增加了50天。公司不应该按老规定执行98天，休148天产假单位不能少你1分钱工资。如果假休少了、工资给少了、单位没有交生育险，都是不对的做法，可以到上级部门或劳动仲裁部门反映。希望我的回答你能够满意，望采纳。
根据《劳动法》规定，用人单位的规章制度不得与国家和政府的法律法规相抵触。既然本省的《人口与计划生育条例》规定产假为128天，用人单位就应依法执行。否则，可向当地劳动监察部门投诉维权。
不会
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024