按4500算
工伤待遇计算中，用到个人工资标准的地方主要有两个：1、停工留薪期工资即工伤医疗期工资，此时的工资标准为受伤前12个月（低于12个月以实际月份算）平均工资，此时平均工资按照你说的扣款前的应发工资4500元算；2、一次性伤残补助金中的本人工资，此处的本人工资法律原文是指：工伤前的平均缴费工资！不是实际工资，而是社保的缴费基数。因此伤残补助金是由工伤保险金支付，所以只能按照你的“投保额”来计算。又因为社保其缴费基数依法应该是职工个人上年度的平均工资，原则上：平均缴费工资=上年度平均工资。但现实中，很多单位都是按照最低标准为员工缴费，造成缴费工资远远低于实际工资，其中的差额，可以要求单位补足。
4500
应该是4500
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