人事和行政这两个工作哪个更有前途？

2025-02-24 08:16:01

推荐回答（5个）

回答1：

两个岗位跟人打交道的都很多。行政主要跟公司内部上下的人沟通，人事要看具体岗位，做薪资绩效培训的，是跟公司内部，招聘的当然是跟面试的人接触的多，也算是一家公司的另一个门面。文笔好，做事细心，人际交往能力强的，推荐行政，想要专业一点的，建议人事。

1做行政好还是做人事好
行政工作更繁琐，要求从业人员有足够的耐心和很强的沟通能力和亲和力，能为整个公司或者部门提供服务、薪酬管理、员工关系等模块，各个模块的从业人员要求不同的职业技能，大中型企业各个模块都由分别有专人做；
而人事工作专业性要求很高，分为人力资源规划性质不一样，一般的小中型公司大部分是一人兼职行政跟人事工作、培训、招聘。
2人事和行政哪个有前途
人事。在人事岗位，你可以学习，可以晋升，从普通职员到主管。工资水平也会高一点。并且在一个公司里面地位相对行政会高。
行政，对于大公司来说，还是挺有用处，相当于管理层。但是对于小公司来说，不要拿鸡毛当令箭，你就是个前台加打杂的。工资就相当于清洁工加文档管理员。
长远来看人事是可以做到一个公司的副总裁的，甚至有的ceo是人事出身，而做行政做到副总裁的不多，除非负责行政的人同时监管别的业务。在一些小的公司，你可以让人事背景的人兼行政，但是你不能让行政背景的人兼人事。

回答2：

是否有前途，取决于你的工作岗位的稀缺性和不可替代性，以及你为公司创造的价值。公司把员工划分成三个档次，分别是：人才，普通员工，工具人。但是公司不会对你这么说。

工具人：干脏活，累活的那个人。什么烂事都往你身上推。

普通员工：主力干活的那些人，可以选择干什么，什么不敢的，爱干的自己干，不爱干的交给工具人。普通员工有上升天花板的，但是公司不会对你说，让你以为还有上升空间，其实早已经给你定型。

人才：为公司创造价值的人，一个人能为公司创造10个人乃至100人的价值。重点培养，给股份，给期权，没有上升天花板的那些人。

只要能成为管理者，基本都有前途，否则就是普通员工。
只要你能做到HR总结，行政副总，前途大大的，不可限量。否则你懂得，HR和行政妥妥的工具人。这两个岗位都不为公司创造价值，都是消耗型岗位。能有什么前途呢。

管理层的职责

管理人员的职责是什么呢？不同级别的管理层职责是不同的，一般分为三层，即高层，中层，和基层。他们的侧重点也不同。早期

高层管理：计划，组织, 决策。
中层管理：指挥，协调，控制。
基层管理：执行，检查，改进。
现今

高层管理：策划，组织, 决策。
中层管理：计划，协调，控制。
基层管理：执行，检查，改进。
但中国很多企业有所不同，中层策划，高层决策。

管理应该具备三种能力：

管理能力
创新能力
合作能力
提出问题，分析问题，解决问题的能力
准备成为管理者
假设你有转管理的意愿或者突然被任命为经理，目前就你一个人，公司对你很信任，权限充分授权，那麽你应该做些什么呢？

首先管理管理者是无法通过读书实现的，如果你希望成为管理者，那么你就需要有一个平台和锻炼机会，怎么获得机会呢？

可以通过部门轮职或者跨部门项目合作获得这个机会，抓住一切机会积累经验。

回答3：

人事和行政这两个都是属于服务性的工作岗位，但是如果是要比较起来的话，我觉得行政这个岗位的话更具有升职潜力，更容易被提拔！

回答4：

这两项工作，都是单位里非常重要的工作……因此都是非常有发展前途的。
问题是，自己的能力到底适应哪一种工作，是自己能不能有很大发展的关键……只有自己具备相应的能力，才能将工作做好，从而获得更好的前途。

回答5：

比较起来人事较有前途

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