怎么样成为猎头?

作为猎头新人，选择好的猎头公司不如选择好的猎头顾问作为自己的师傅，这就是我们俗称的抱大腿。

先说说如何选择猎头公司。对猎头公司的选择，罗勒网建议：

1、猎头公司的老板格局要大，千万不要选择只会忽悠、到处吹牛的猎头公司老板。春节前，罗勒网就碰到了两个所谓的猎头公司老板，一位是南国的猎头公司老板违规使用“罗勒网”这个商标来推广自己的产品，另一个是魔都的猎头公司老板发朋友圈来含沙射影，又不敢直接点名罗勒网的名字。像这种专门来碰瓷罗勒网，以提升他自己的身份，看着感觉特别好笑。不过罗勒网是不会上当的，更不会在网上和他们对掐的。像这样的猎头公司的老板，自己公司员工都在网上骂自己公司，其他新员工还能去吗？显然不能去。

2、也不要去挂着猎头公司的牌子，然后做非常低端招聘的公司，这样，你只能是每天坐在不到两平方米的隔断里面打骚扰电话，除此之外，你什么都不会了。像这样的工作，做1年和做10年没有什么区别，或者说像之前曝光的那位36岁的女性，除了会在高速收费站收费外，什么都不会了。

3、选择有完善的培训体系的猎头公司，这样便于你成长。猎头的培训在于实战，培训会让猎头事半功倍。如果公司没有培训体系，把新人当作老猎来用，或让他们自生自灭的成长，最好慎重选择。猎头公司小不可怕，可怕的没有人带。只要有资深猎头人带你，你一定能培养出优秀猎头的。就好像大家平常所说，想要火车跑的快，全靠火车头带。

4、老板本身没有能力，还表现很强势，对员工咄咄逼人，同时不愿意给员工分享胜利的成果。遇到这样的老板，赶快走人。真正的好老板，不会对员工咄咄逼人，但还是该批评的时候批评，该表扬的时候表扬。现在的猎头新人和10年前的猎头新人已经不一样了。现在的猎头，需要鼓励、认可和信任，只有这样，才能把员工内驱力调动起来，才能更好的为公司服务。

5、公司就几个人，还做全行业的职位，这样的猎头公司也不要去。去这样的公司，只会浪费你的生命。猎头公司未来一定不会是综合猎头，而是专业、细分的猎头公司。你做的越细分，你的市场越大；你越做综合，你越没有市场。

知道了如何选择猎头公司了，这只是一方面。选择好的猎头公司，你也未必能做好。关键是有没有人带你、有没有人愿意教你，这些才是重点。

猎头行业是最明显的师徒制。千万不要认为自己很聪明，就误认为自己可以自学成才，不要师傅了。这是大错打错的思维模式。

到底该选择什么样的猎头师傅呢？在回答这个问题之前，罗勒网给你讲一个案例。春节前，一个猎头美女想跳槽去一家上市公司，咨询罗勒网该如何选择。罗勒网就告诉他，不是因为在上市公司工作你就牛X，而是有没有牛X的师傅愿意带你，这个是你选择的核心。

她最后放弃了一家上市公司的猎头职位，而选择了一位非常资深的老猎头收她为徒。据罗勒网了解，现在做的挺开心的，每天跟着师傅学习很多知识和认识很多高端人脉。

所以，对师傅的选择，要遵循以下原则：

1、师傅人品一定要正直、靠谱。

2、师傅一定要是业内高手，至少要能对客户、人才进行精准判断。

3、你的磁场一定要和师傅的磁场相互吸引，也就是说，师傅愿意真心教会你如何做猎头。如何做人、如何对人才或客户进行判断等等。

知道了这些后，你就明白了自己的选择。不过，在知道自己的选择之前，你要思考，自己为什么要做猎头，做猎头的最大动力在哪里。如果你找不到你做猎头的最大动力，而是看着别人做猎头很好，或看到电视剧里面做猎头很高大上，自己就想做猎头。如果是这样，罗勒网告诉你，你进入猎头这个行业，会很失望的。

如何做到不失望呢？就一定要找到自己做猎头的最大驱动力。

写在最后

对猎头公司或师傅的选择，只是你做猎头的外因，会帮助你加快成长。至于猎头能不能做好，完全在你个人，你的内因才起决定性的作用。

对于猎头，一旦选择了，不要抱怨公司没有给你提供资源、没有给你找一个好师傅，这些都是废话。与其这样，不如让自己让自己强大，业绩做好，在业内有一定的影响力，其他都是扯淡。

1. 投递好自己的简历 。

2. 进入到某个小公司 或者大公司。

3. 人才寻访专员。

4. 顾问助理。

5. 做项目 。

猎头概念： 意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。"头"指智慧、才能集中之所在，"猎头"也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 "猎头" ，大陆也称之为猎头，意思即指 "网罗高级人才或挖掘高端人才" 。

猎头基本素质:   不仅能做到对各行各业行情概况有基本了解，如随便就能说出某一领域有哪些著名企业，好像办公的就有史泰博、欧迪；特别要非常熟悉某两三个行业，作为自己的长项，要对行业的市场、主要对手、人员流动情况等熟悉。 而且能很好协商谈判合作事宜从而争取本公司自己的利益，能很快很准搜索出客户所需要的人才，能处理好招聘面试各类状况。 还有搞好和HR、candidate的关系，要非常熟悉，最好和朋友一样，有利于自己的工作，也能多一个朋友，方便很多事情。 从能力上说，其实不可缺少的就是很好的口才，很快的反应能力。怎么

获得这些素质途径： 通过每天打电话的训练，和HR和CANDIDATE多沟通，能你收益匪浅，而且还有不断网络查询吸收行业信息，不断通过所有途径了解猎头，多和前辈同事学习，不要怕丢脸，不要怕被挂电话，不要害怕自己做不到。相信你自己一定能行。

在某个论坛里，看到了这样的一句话，说一个专业的猎头人，要具备：Knowledge,Professional,and Discernment. 做猎头虽然不久，但是深有感触： Knowledge，是要对整个行业了解，给你一个case,要很快就能浮现这个人的形象，这样的人大概在什么样的公司，什么样的部门，主要是做什么事情的，平时这样的人都做些什么事情，怎么样可以联系到他. Professional,这个不仅仅是猎头这行业，其它所有行业都这样，外在穿着方面，内在沟通方式，你的专业性会让你和候选人之间迅速的建立信赖关系，让公司对你有信心，也让客户满意。 Discernment是最重要的一环，你要对你推荐的candidate给出判断,我个人比较喜欢面视时的聊天，面试需要准备，但不需要包装。有些人很会谈，很会包装自己，猎头都比较喜欢没有包装的真实的你，这样是对公司负责，也是对个人负责。我一般都会选择那些just be yourself的人。给人感觉真实也让人觉得踏实放心。 由于做这一行不久，所以每天都在学习，跟每一个候选人沟通都是在学习。相信不断的学习和进步，终有一天，能成为优秀的好猎头！怎样才能做好猎头 来源：班库猎头 在某个论坛里，看到了这样的一句话，说一个专业的猎头人，要具备：Knowledge,Professional,and Discernment. 做猎头虽然不久，但是深有感触： Knowledge，是要对整个行业了解，给你一个case,要很快就能浮现这个人的形象，这样的人大概在什么样的公司，什么样的部门，主要是做什么事情的，平时这样的人都做些什么事情，怎么样可以联系到他. Professional,这个不仅仅是猎头这行业，其它所有行业都这样，外在穿着方面，内在沟通方式，你的专业性会让你和候选人之间迅速的建立信赖关系，让公司对你有信心，也让客户满意。 Discernment是最重要的一环，你要对你推荐的candidate给出判断,我个人比较喜欢面视时的聊天，面试需要准备，但不需要包装。有些人很会谈，很会包装自己，猎头都比较喜欢没有包装的真实的你，这样是对公司负责，也是对个人负责。我一般都会选择那些just be yourself的人。给人感觉真实也让人觉得踏实放心。 由于做这一行不久，所以每天都在学习，跟每一个候选人沟通都是在学习。相信不断的学习和进步，终有一天，能成为优秀的好猎头！怎样才能做好猎头 来源：班库猎头 在某个论坛里，看到了这样的一句话，说一个专业的猎头人，要具备：Knowledge,Professional,and Discernment. 做猎头虽然不久，但是深有感触： Knowledge，是要对整个行业了解，给你一个case,要很快就能浮现这个人的形象，这样的人大概在什么样的公司，什么样的部门，主要是做什么事情的，平时这样的人都做些什么事情，怎么样可以联系到他. Professional,这个不仅仅是猎头这行业，其它所有行业都这样，外在穿着方面，内在沟通方式，你的专业性会让你和候选人之间迅速的建立信赖关系，让公司对你有信心，也让客户满意。 Discernment是最重要的一环，你要对你推荐的candidate给出判断,我个人比较喜欢面视时的聊天，面试需要准备，但不需要包装。有些人很会谈，很会包装自己，猎头都比较喜欢没有包装的真实的你，这样是对公司负责，也是对个人负责。我一般都会选择那些just be yourself的人。给人感觉真实也让人觉得踏实放心。 由于做这一行不久，所以每天都在学习，跟每一个候选人沟通都是在学习。相信不断的学习和进步，终有一天，能成为优秀的好猎头！来源：班库猎头 在某个论坛里，看到了这样的一句话，说一个专业的猎头人，要具备：Knowledge,Professional,and Discernment. Knowledge，是要对整个行业了解，给你一个case,要很快就能浮现这个人的形象，这样的人大概在什么样的公司，什么样的部门，主要是做什么事情的，平时这样的人都做些什么事情，怎么样可以联系到他. Professional,这个不仅仅是猎头这行业，其它所有行业都这样，外在穿着方面，内在沟通方式，你的专业性会让你和候选人之间迅速的建立信赖关系，让公司对你有信心，也让客户满意。 Discernment是最重要的一环，你要对你推荐的candidate给出判断,我个人比较喜欢面视时的聊天，面试需要准备，但不需要包装。有些人很会谈，很会包装自己，猎头都比较喜欢没有包装的真实的你，这样是对公司负责，也是对个人负责。我一般都会选择那些just be yourself的人。给人感觉真实也让人觉得踏实放心。 由于做这一行不久，所以每天都在学习，跟每一个候选人沟通都是在学习。

前辈我就给你指条明路，别做猎头了，没有哈意思的！未来发展一片渺茫，你是就沙漠中的一粒沙子（中国上百万猎头中的一名），你做猎头最终是想做什么，想过吗？我可以肯定的告诉你，猎头是绝对不适合做为你长期发展的职业！猎头属于乙方单一招聘，做好了自己开公司当老板，或者去企业做HR，做不好，你就一辈子在这破B行业呆着吧。

如果你选择，希望……你不要三年后，后悔就好！

首先做猎头需要你具备极高的抗压能力，因为你每天面对的压力是你自己无法形容和想象的，猎头的盈利模式是以个人为支点，然后点对点成面（多人）。独立操作项目，项目不成功，你就是累赘！项目成功，公司和你分你赚来的钱，请看，我是说《分》，自己理解去吧。

再者需要你具备极强大的毅力，不管这事儿再怎么地难，MD也要有把Y做完好了的决心，

如何开始猎头生涯？很简单，把简历一投递，保准有人要你！因为猎头行业流动率非常大，所以很多小公司都是缺人才的，大公司也照样需要。进去之后，从人才寻访专员或顾问助理开始，然后不断的做项目-结束 再做项目-结束 再再做项目-结束~~就是如此！

题主问题太过贸贸然，只是因为一种想当然的想法就想去做猎头，却对猎头一无所知。

猎头不是《猎场》，真实的猎头，或者说90%的猎头不是《猎场》那般。

1、大多数猎头有两种出身：HR、专业技术转岗，这两种一般也走得更远。

2、做猎头需要你懂行业、懂人心、有毅力、会沟通。

3、建议你多看看猎头公司网站，多了解猎头相关，确定自己是否有意往这个方向发展。

4、选定方向，万不可什么行业都沾、什么岗位都做，术业有专攻才能走得远。

5、专精猎头公司都钻研一个领域，如金融猎头 - 金融阶 ；AI猎头 - 职帮；医药猎头 - 诗迈；房地产猎头 - 仲望，可自行了解自行斟酌。在此只做传送不做背书。

6、职场最忌反反复复，请认准方向。

7、再次强调，猎头行业高薪、高压，心理素质差、没耐心没毅力慎入。 

8、若有此心，若能坚持，祝早日成就百万猎头之尊。