首先单位这样做是不对的,但也要看具体情况1.如果你最后1个月岗位没有发生变化,你的工资是不能变的2.如果你最后一个月岗位发生变化,这个岗位工资没有,但补贴应该有总体来说,你可以先和单位提出,如果单位拒不支付,你可以申请仲裁
这样做不对，公司在合同到期未及时续签时，应视为合同已续签，应该发放全工资。
