不用缴纳养老保险。
这种情况叫做返聘，指的是离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
已退休人员已经在享受养老保险了，按月在领取养老保险金是不用再交养老保险的，国定无此规定。
而且双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。
对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。
扩展资料
随着人口平均预期寿命不断提高， 我国已进入老龄化社会， 并处于老龄化逐步加深的阶段。 如今， 选择 “退而不休” 的老年人正呈现快速增长的趋势。
“退而不休” 是指离退休老年人再次变为工作者，使其人力资源得到开发， 并通过一段时期的劳动获得稳定收入的行为，如再就业、 续就业等。
目前，我国老年人 “退而不休” 的人数总量比较大， 增长速度比较快。
根据汇丰银行2015年公布的一份研究报告， 超过20%的亚洲退休人士定期为成年子女提供经济支持，中国大陆地区老年人普遍处于 “退而不休” 的状态。
根据我国2010年第六次人口普查资料，近5成60-64岁老年人依靠劳动收入作为主要生活来源。
参考资料：百度百科－返聘
各地的社会保险管理是不同的，一般你所说这种情况是合理。
社会保险是以企业每个职工缴费工资之和做为单位缴费基数的，但若单位工资总额高于每个职工的缴费基数之和，则高于部分要加收单位缴费。也就是征收这部分的20%
国家无此规定，既然已经退休，就不能再社保，如果要你单位缴纳，你可以让其出示文件，既然缴纳社保，就应该到社保手续，税务部门只是代收
已退人员不用买养老保险，不过可以在工资发放时加进去，相当于提高薪资
想问一下你这个问题解决了吗？
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