企业无非是 福利大锅饭。 员工福利平等，所以造成贡献大的员工不满。如果是这样的可以考虑使用员工积分制管理，这制度已经有AIMS配套软件，很好管理。使用员工积分制管理，可以对员工福利进行等级划分。贡献大的获得的福利也就大了。
