在法律层面没有规定，只有在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
阿华：婚假是国家规定的假期,因此用人单位应当给予。从法律意义上讲，结婚是指领取了结婚证书，但是中国老百姓并不以此作为唯一的表现，更多的是把举行结婚典礼作为结婚的标志。因此就有了你所说的问题———在领取了结婚证书后单位什么时候给予婚假。对于这个问题，国家并没有规定，这由单位自己决定。一般来说，结婚是人生的大事，所以单位管得松点也是有人情味的表现吧。
以下的说法供参考。
员工在本公司工作期间领取结婚证明书，可以在6个月内，按规定程序申请婚假。婚假必须提前5个工作日申请。
不在本公司工作期间领取结婚证明书的员工，原则上不给予婚假。
目前法律对于申请婚假的期限没有具体规定，劳动法和婚姻法上都没有明确规定过婚假的开始期限。但鉴于我国国情(登记后未必马上举办婚礼)，婚假时间比较灵活，申请期限为多长，以登记结婚还是以举办婚礼为时间起算点，单位可以在依法制定的规章制度中进行规定。
根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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