上班发生劳动法纠纷怎么处理？

2024-12-02 05:49:46

推荐回答（5个）

回答1：

不合理，可以拒绝厂房的无理要求。如有损害你合法权益的，可以到当地劳动部门获取帮助。

回答2：

你生病的程度是否达到了要居家修养的地步，如果只是普通病痛，你在没有履行请假义务的前提下，单位是应该要求你回去上班的，这也是他的权利。如果你的病情经医院出具病例证明确实需要休息，那单位的要求就算是比较无理了

回答3：

如果厂方要赶活，你生病不能去，要你找一个人临时替代你干活，这样的要求你可以考虑。毕竟不是今后顶替你的工作。

回答4：

首先，厂方的要求是不合理的。既然你因病休假，按劳动法规定，你是可以休病假的，且病假期间公司照常支付你病假期间的基本工资，直到你的疾病痊愈方可上班，而公司不得找任何理由和借口辞退你或者不给予补偿，否则就是违法行为，像你种情况可以不予理会。

回答5：

像这样上班发生劳动纠纷。最好还是与厂方经营好好协商。实在不能协商的话。可以申请劳动监察部门进行处理。厂房的这个要求是没有理由的，毕竟生病是事实。如果厂方要赶活，急着用你，你可以找一个人替你一下，这样的要求可以考虑。其实没有必要走法律程序，因为谁都不想把事情闹大，都希望双方能够和解。如果实在是不能和解，也就只能走法律了。aqui te amo。