我在单位干临时工受伤，做了工伤，伤残鉴定为六级，

　　"临时工"享有正式工相同的工伤保险待遇。
　　根据劳动部办公厅《对<关于临时工的问题的请示>的复函》（劳办力字［1993］17号 ）规定，《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
　　“临时工”遭受职业伤害，认定为工伤，劳动能力鉴定为六级的，根据《工伤保险条例》规定，享有以下待遇：
　　1、治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付；
　　2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
　　3、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
　　4、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
　　5、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
　　6、从工伤保险基金按本人工资16个月支付一次性伤残补助金；
　　7、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按本人工资60%按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
　　计算一次性餐伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

您好，据您所述，根据相关法律规定，如果您意愿保留与用人单位的劳动关系，则由用人单位安排适当工作，薪资按同工同酬原则计算。
如难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。