大公国际资信评估有限公司的人才体系

2025-03-02 12:30:17

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回答1：

大公坚持以人为本的发展方向，通过整合各类社会资源，创新性地建立一整套多层面、多方向、适合各类人才成长的可持续开展的培养机制和体系。
技术团队
大公拥有一支国内规模最大、学历最高的分析师、咨询师和科研人员组成的优秀技术团队，在200多名技术人员中，硕士人员90%，博士及博士后人员30%，80%技术人员具有证券业执业资格。
作为国家人事部认定的首批留学人才重点推荐单位，占大公技术团队总数15%的人员为自英、美、日、俄、澳、新等国归来的留学人才。
在大公规模化的信用风险评价实践与研究中，他们吸收中外金融、经济、管理等学科最前沿的学术成果，并以其创造性的观察和分析能力，深入开展中国信用风险特殊性研究，形成了一支复合型高级人才团队：
国家、地区、行业、企业风险和社会信用体系建设研究领域的专家队伍；
中国评级市场创建和金融产品创新的评级技术队伍；
大公信用管理学院的讲师、教授队伍；
大公博士后科研工作站博士后和大公信用管理学院硕士、博士导师队伍。大公以大公信用管理学院为学历教育，大公博士后科研工作站与中国社会科学院为研究人员培养，以日本和韩国评级机构为分析人员进修交流基地，形成了多模式、多层面的人才培养与储备中心。
成长规划
两种模式：学历教育、进修学习
三个层面
学历教育：通过大公信用管理学院和博士后科研工作站进行硕士研究生、博士研究生和博士后三个层面的学历教育。
进修学习：分公司人员进入总公司，公司选派进入中国社会科学院等机构、进入日本和韩国等合作机构三个层面的技术交流、进修和培训。
四个方向
分析师序列：分析师、高级分析师、资深分析师、首席分析师；
研究员序列：申报中国社会科学院的研究员、副研究员；
高校教师序列：大公信用管理学院的讲师、副教授、教授；
管理序列：部门主管、总经理，评级及技术总监。
想入美评级体系大公国际遭否
美证交会称其无法遵循联邦相关法律总裁称美早有拒绝之意
美国证券交易委员会(SEC)2010年9月23日发布信息显示，机构否决了中国大公国际资信评估成为美国认定的评级组织的申请。证交会称，大公目前似乎不可能遵循联邦证券法的规定。
证交会表示，大公不是一家美国公司并不是否决的原因。10家获批准的评级公司中，惠誉国际评级公司归法国Fimalac SA所有，而DBRS评级公司总部更是设在加拿大。
大公的申请被拒是因为它目前似乎不可能遵循联邦证券法对记录保存、生产和检查的规定。证交会要求全国认定的评级组织保存详细的记录，如评级支付人、合规报告和信用分析师身份等。
美证交会在发布的决定中提到，中国证券监管部门在大公准备递交给SEC的文件中可能删除部分涉及国家机密的内容。但是大公国际对此的回应是，根本没有涉及“国家机密”的文件信息，因此也不会出现中国监管机构删除信息一说。
美证交会称，大公并没有对“国家机密”做出解释，而是称中国国内的法律允许保留相关证券公司涉及切身利益的信息。证交会官员表示，大公是“全国认定的评级组织”申请程序2007年生效以来，首家被证交会拒绝的公司。

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