因为暑期短工在一定的时间内就要走的，公司到时候缺人不可能在去招人重新培训，要知道培训指导这些都是需要成本的，而且人员的流失对一个店铺的销售也是有一定的影响的，要暑期工的一般就是缺人多，急需下才要
可以...不过有风险就是了 万一老板不肯的话工资就会泡汤 硬要做的话...提前半个月辞工吧 (手机党)
