关于加班和补休的问题

第一问题，法律规定，应该及时进行调休~
第二问题，公司没有权利强制员工具体在什么时候进行调休~但员工在休年假之前，必须提前一定的时间通知公司，并和公司将接下来的工作进行协调好~
第三个问题，加班工资应当在加班后本月的基本工资一起进行结算。

一，加班工时：

1，休息日（周六、周日）工作的时间。
2，法定假日（元旦、春节、五一、……、清明、中秋、……，等等）。

二，延长工作时间：
在正常工作日里，增加的工作时间。如：某周三晚上5:30至8:30。

三，发放加班费：（上海市政府规定，计算加班费的基数是工资的0.7倍。）

法定假日的加班工时，按照300%；延长工作时间按照150%，发加班费。此两项不做调休处理，当月发放加班费。

四，调休：

休息日的加班工时，优先安排同等时间的调休，在当月、至多下个月内，调休完毕。
如果两个月内无法安排调休，则应在两个月后按照200%发放加班工资。（上海市政府规定，计算加班费的基数是工资的0.7倍。）
员工可以自己计划在哪一天调休，并应安排好调休时自己工作岗位的代理人。同时应当提前两天向经理申请调休并经过批准。
如果员工没有自己计划调休，经理可以根据工作需要，安排员工调休。任何员工不得以任何理由拒绝经理安排的调休。

五，不参加加班：

凡是工作需要安排的延长工作时间、休息日加班、法定假日加班，都是必须要做的紧急事情，每个公司员工都应该服从工作安排，这是基本的职业素养和职业道德。
凡是确实有个人原因无法参加加班的，必须向经理说明原因，方可不参加加班。

这个没有这个规定。休息日安排员工加班是可以补休的。是1：1节假日加班是不允许补休的。

1、这是根据公司规定的
2、可以
3、除了综合工时，都是一月一结

直接问公司的人事和薪资核算人员么 每个公司规矩不一样的