工伤赔偿，申请劳动仲裁好还是民事诉讼好？

最好是劳动仲裁好了！国家有专门的劳动法，来维护劳动者的权益！国家这两年对农民工的权益保护很重视的！再说了你的是工伤当然是按正规当程序走了！
既然你已经有了工伤认定书，就不怕公司赖哈！
如果你想私了的话！先查查你自己是几级伤残，按劳动法应该赔多少钱！然后以这个为标准和公司讲价！祝你好运
哦！还有你工伤严重吗？严重的话要先到社保局申请伤残等级鉴定！然后到指定医院鉴定你的伤残级别！最后根据级别和你的工资标准来赔偿你！如果的你工资低于当地工资的平均工资的话！就按照当地平均工资标准来赔！

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》
第二，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。
第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
第四，人身伤害案件，可以聘请律师，律师费用也由将来的败诉方承担。
第五，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

你好，工伤赔偿，如果发生纠纷，属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，才可以到法院起诉。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律规定：劳动仲裁程序前置，也就是说只能先去劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不满意，还可以（才可以）去诉讼！

因此，你既然是工伤，那是肯定需要通过劳动仲裁解决了。不用担心，这种设置是为了保护劳动者，一般劳动仲裁都是偏向劳动者的。

另外，工伤的情况下，只要公司为你缴纳了工伤保险，那么你的大部分权利通常都是向社保基金要了；公司只在某些情况下承担一定的责任（比如在一定的伤残等级下，不得解除合同等）。我的意思是，有时候很多的费用不是从公司给你，而是社保给你的，你必须要搞清楚这一点。

所以，建议你根据你的伤残等级咨询当地专业律师。

祝顺利！

必须要走程序，发生工商单们应该到劳动局工伤受理申请工伤，如果单位不肯，只有你个人去申请，然后进行工伤认定，并进行伤残鉴定，只有这样才能去仲裁，而且如果你不经过仲裁是上不了法院的，程序就是这样

自己弄的，不知道行不行，认定书后，还必须要到劳动局进行伤残鉴定，只有鉴定书和认定两者一起，然后去劳动仲裁申诉，事项就是工伤赔偿或者还有其他的如：工资啊之类的，反正你想要的要求，都可以写上。