商业秘密和竞业限制不要混同，二者是有区别的。
商业秘密，员工在职或离职后所获取的企业秘密，员工应当保密，不对外散播不自己利用其盈利，所以保密条款中规定是合理的。
劳动合同法中规定的是竞业限制条款。主要对离职后的同类产品、同类业务、或有竞争关系的其他业务作出的限制，这个因为影响到员工的就业，故劳动合同法规定了，在此期限内单位应当支付竞业限制补偿金，补偿金应当按照原工资的30%支付且不得低于最低工资标准。同时这个期限最长为2年。
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