自己违反操作规程受伤了算工伤吗

2024-12-03 07:45:49

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回答1：

只要是在工作时间、工作地点，因为工作的原因导致的受伤，都可以被认定为工伤。
工伤认定是采取无过错原则的，如果没有强有力的证据表明，是故意犯罪或自杀的，都应该认定工伤。
违反操作规程，劳动者固然有错。但企业也存在管理不严、安全管理责任不到位的问题。举个最简单的说法，真的是那个受伤人第一次违反规程吗？其他人有没有类似的问题？管理人员真的没有发现过违反操作规程的问题吗？
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

回答2：

你好，属于工伤。