悟出了什么道理，能避免在职场走弯路？

2025-02-06 15:24:55

推荐回答（5个）

回答1：

我一进校工作，就被安排在化学实验室做管理员，是专管，没课可代，这对一个刚毕业的年轻人来说无疑是很残酷的。当时和我一起做管理员的还有一个老师，此人多年前和学生爆发过一次很严重的冲突，之后就有点像被打入冷宫，被迫离开教学一线在实验室一干就是六年多，而我的出现燃起了她多年来死灰一般的心，她开始经常去校长办公室走动并且频繁去教学楼听课，终于我上班的第二年她成功离开了。她去代课后，办公室就只剩我一个了，我每天从一个人的宿舍走到一个人的办公室或者一个人的实验室，那一年我的状态十分低迷，对未来感到无穷尽的绝望，完全不敢设想这样每天同冰冷沉默的仪器和药品打交道的日子，我究竟还要过几年。然而，万万没想到的是，就在我几乎对上讲台教课这件事不抱任何希望之际，转机居然悄无声息地出现了。一个资历较长教化学的J老师，他有次带学生来做实验，做之前让我讲一下实验原理和步骤，因为那会儿我对高中知识不熟悉，业务能力也差，所以每次准备一个学生实验时，都会提前做很多功课，然后就很顺畅地给学生讲了十几分钟，这样讲过好几次之后，我从另一同事口中听说J老师对我的讲课思路和语言表达能力很赞赏。而恰好在我工作第三年时，J老师做了教务处主任，就给我安排了高二文科班的化学课，学生反响不错，之后第四年我就成功从高一开始教课，成了一名真正的化学科任教师。

回答2：

职场中，最重要的人就是自己的直属上司，上司对自己的欣赏和厌恶将直接决定一个人的晋升甚至去留。那么和上司之间究竟应该是什么样的关系呢？是平等对待，还是直言不讳，是敬若神明，还是委曲求全？其实和上司的关系我觉得可以套用描述政商关系的词：清亲。“清”是指和上司的关系要清清白白，切记不要有利益往来，切记不要搞小圈子。职场上大家兴趣，喜好，喜欢和不相同，总会有一些人亲近一些，一些人疏远一些，但是无论如何不要参加小圈子，更不可恶语伤人，背后放冷箭。这个主要是为了未来的职业发展考虑，背后说的东西有可能会被当事人知道，搞小团体无形中给人排了三六九等。试想一想，今天你小团体里亲密无间朋友，明天可能因为公司架构的调整和你利益直接产生冲突，这时候怎么办？今天小团体外的某个人，明天可能就成为了你的直属老板，可能在你跳槽去新的公司里成为了你的搭档甚至上司，怎么办？清清白白，就事论事，不搞小团体，小利益团伙，才是和老板工作关系的正当方式。与此同时，与老板的关系还要“亲“。这里的“亲”更多指的是职业发展理念的契合，职业发展目标上的一致，工作上面的密切配合。和老板维持了“清亲“的关系，可以维持工作的顺利进展和持久发展。

回答3：

我个人是一个很受环境影响的人。我相信大多数人也是这样。比如在考研的时候，我本身是一个散漫的人，但是找到了一个每天作息特别规律的考友。然后和他整天形影不离，之后果然发挥出了学霸模式，考到了四百多分（满分五百分）。可是工作之后，周围这样的学霸渐渐少了，现在感觉考个注册都难的要死！有句话说的是，如果你想走得快就一个人走，如果你想走的远就一群人一起走。

回答4：

对一切淡然处之，不要玻璃心，遇事缓一缓，不仅仅是职场，任何时候。

回答5：

不要老板给你一个任务，做完就完了。你要思考他为什么给你这个任务，任务的目标是什么，这个任务对老板对业务或者对公司的意义和价值是什么，这个工作在整体业务中处于什么位置，它前后涉及的人和事儿你是否很清楚，你还能帮别人做什么，怎么做能让业务整体变得更好等等。

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