公司被员工投诉到劳动局这样对公司有什么影响吗

被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。二、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。三、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。

公司应员工入职起月内（试用期内要与员工签订劳合同）与员工签订书面劳合同若没签订书面劳合同应第二月起支付员工双倍工资 社保强制险公司必须要员工购买公司应员工入职起月内与给交社保若公司没买社保或没按实际工工资交社保员工向社保局要求公司补交2社保员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保仲裁委事仲裁委受理范围处理 没买社保深圳实践做员工能直接迫提离职员工要发函给公司要求公司补交社保若公司月内没补交员工再提离职 要求经济补偿金每工作月工

是有影响的。
仲裁官司影响单位的声誉。如果单位遵纪守法，员工怎么会抓到漏洞去仲裁，大家一听某单位被员工告了，第一个想法就是:这不是一个好单位，这个单位不正规。这会对以后的招聘、销售、企业经营都会造成不好的影响。所以，好的单位都会遵纪守法，优待员工，避免和员工起冲突，甚至有设置员工关系这一岗位，可见，公司对人员管理是多么重视。