公司让我签的劳动合同不合理，去仲裁要求双倍工资，如果公司反咬一口说是我个人原因不签，该如何处理？

　　如果劳动者与用人单位确实没有签订劳动合同，并且超过一个月，劳动者申请仲裁要求用人单位支付双倍工资，用人单位说是劳动者个人原因拒签，是需要公司举证的，如果公司没有相关证据，一般仲裁委会支持劳动者双倍工资的诉求的。

　　如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

双倍工资的赔偿条件是建立在用人单位未依法与职工签订劳动合同上的，如果单位已经与职工签订了劳动合同，或者经单位提出而职工拒绝签订的，那么无法主张双倍工资的赔偿请求。
劳动合同是双方约定权利义务的协议，基础单位与劳动者平等协商的基础，在双方认可的情况下签订的协议。如劳动者对劳动合同相关条款不认可可以拒绝签订。

公司如果说你个人原因拒签是需要公司举证的，如果公司没有相关证据，仲裁委通常不会认定，你还是会胜诉的。这只是公司的一种说法，你不用过于担心。

不合理的合同文本你手里有没有？果然有可以去仲裁，否则，你没有证据，建议你拿到证据，在去申请仲裁，或者到当地劳动监察机构举报公司违法，要求保护自己合法权益。