研究生找工作是高工资的私企还是低工资的国企？

2025-03-12 04:04:29

推荐回答（5个）

回答1：

很多人考研究生是为了深造以提高自己就业砝码，也或许是为了延缓就业，所以在读研究生之前，就已经应该规划好了自己的职业生涯规划。

不然，本科生或者大专毕业与研究生毕业，去考虑自己考公务员，还是进国企，还是进薪资较高的私企有什么实质性的区别呢？

在决定考研之前，就已经对自己的职业有所规划并心中有谱了，计划通过考研后以什么样的等级和资历去竞争，否则考研的目的何在！

往往，研究生学历选择相对本科生来说，要小很多。盲目考研必然更盲目。

首先区分清楚，研究生学历和本科生学历在职业竞争中究竟有何优劣差异。

对于考公务员、事业单位和进大型国企和上市公司来说，很明显，对学历的要求更加苛刻。一些公务员岗位、事业单位岗位、大型国企和上市公司考入和招聘话，是有很明确的学历要求，即必须是硕士研究生学历。

同时一些省份的人才引进招聘，也一般是研究生学历起。例如西藏和新疆每年都会有三到四批的人才引进战略，岗位涉及企业单位，大型国企甚至政府单位的一些重要岗位。而这些重要岗位一般会有比较优越和丰富的待遇，以及职业保障，包括年薪制、提供人才公寓、人才奖励基金、落户以及子女入学保障等。

因为是人才引进的高等专业型人才，所以最低是硕士研究生学历。

相反来说，本科学历，这些职位的竞争就是完全没有机会的。

一般民企和私企招聘，这更加青睐于本科学历，研究生和大专文凭被冷落。

我们去人才招聘市场可以看到，好多企业一般学历要求是大专文凭及以上，但是实际去咨询和应聘的时候你会发现那些面试官更倾向于本科学历的人才。

主要原因在于，相较于大专学历，本科学历更高一层，但是待遇和其他要求去和大专学历是一样的。也就是说，更高的学历却是相同的待遇，而且我们骨子里认为本科学历的学生就是比大专学历的学生优秀和出色。

但研究生就不一样了，会被严重冷落，甚至不理睬。因为研究生学历更高，但是他们去比本科生、大专生更加高傲和要求高。不能用同等的要求和薪酬水平去招纳他们，而且一般的民企和小私企研究生是看不上的，不入他们法眼的。

他们必然要去他们认为最优质、最牛叉的企业或者平台去就业，才不足以辜负他们多年的深造和苦读。

从此表可以看出，即使是名校毕业的本科生和研究生相比，研究生就业率依然低于本科生，东北师大的这个差率就达约2.5％。如果是一般院校，这个差率远远大于这个值。
如果是研究生学历毕业，却没有自我职业规划，选择工作时应结合专业就业方向、性格特征和发展前途综合考量。

如果你读研究生，本来学习的是文学和一些科研类的专业，那么毕业以后当老师或者进入研究系统工作，那就是没有太大选择余地的方向。

对于考公务员的话，如果专业符合，其满足相关的职位报考要求可以一试。前提是，自我性格适合从政或者当公务员，能适应体制内的工作。你的性格是偏执狂傲、不受束缚的，那就不适合做人民的公仆。

当代公务员也再也不是人们眼中的“金饭碗”和“香饽饽”。适应体制内后，很快你会被体制内压抑的氛围熏陶的晕头转向。无休止的材料和开会，随时听候领导命令和无休止的加班赶稿子、做准备，甚至有时候说话都得小心翼翼，大气不敢出……

所以，性格不符，万不可挤这座独木桥，即使挤进去对有些人也是灾难。

还有就是考公务员需要花费大量的时间和金钱成本，如果自己可以负担得起且有考上公务员的学霸学习能力，那就考公务员。否则，耽搁两三年还没有考上却仍旧死磕，将是非常难受和不被世俗所理解。

而如果你自己并不适合公务员工作，却花了大把的时间和金钱人云亦云的去熬、去挤这个独木桥，那就是对自己不负责和缺乏理性的表现，你将因此而耽误你的职业设想和职业选择。

甚至，会击垮你建立起来的职业憧憬和愿望。

而对于有些专业毕业的研究生，对口的工作是一些企业岗位，例如金融学、市场营销或者英语专业。那么就应该选择去一些与自己专业对口的企业去发展，这将是最为睿智和理性的选择。

最近看了一部电视剧叫《青春斗》，丁兰就是很好的例子。本科学的哲学，迫于毕业压力毕业后随姐们一起来了北京并找到了一份不错的工作。但就在期间，她考上了哲学研究生。

不知如何抉择时，黄总对她的建议是：“如果你在我们公司的话，公司会陆续接一些知名项目，以你的能力2—3年后必然是独当一面的职业女性，薪资年收入百万以上。但如果继续读研学哲学，三年后顶多是一个具有硕士学历的女研究生，这个专业毫无竞争力。这时，你肯定还得读博士，加上研究生7年后你只是一个没有任何资历的哲学老师或者教授。孰对孰错，自己选择。”

中国5000多万家企业当中，中小企业超过2000万家，上市公司接近7000家。这些企业中，有着众多机会等着我们去把握，去施展报负和才华，去实现自己的人生价值。

所以，眼界不要总盯着那些国企、事业单位和公务员不放。

往往通往成功的路并不拥挤，只是你选择了最为拥挤和最为艰难的那一条。职场的路上，选择是大于努力的，选择对了，努力才有绝对的价值。

回答2：

私营企业在经营方式上与国营企业就有很大区别，一个是个体企业，一个是国家级企业。

区别：

国企与私企的重要差异：在同等条件下，国企开阔国际市场比私企受到的阻力大一些，原因是，几乎没有国家欢迎外国政府控制的企业进入自己国家的各个领域，各国对外国的私企一般是表示欢迎的。国企与私企在财富感觉方面存在明显差异，国企几乎不能增加国民的财富感觉，而私企却可以明显增加国民自我感觉的财富拥有量，进而影响国民自我感觉的幸福水平，以及影响国民的消费能力或消费动力。

任何企业都不会考虑户口问题。外企的特点是管理严格，工资高，水平提升快，得到锻炼的机会多，属于快节奏的工作和生活，很少有人能在外企干到老年…… 私企的特点是容易锻炼出综合管理水平或综合技能，工作劳累时间长，工资浮动比较大，去来自由跳巢容易。好的国企每年都会招工。国企会帮你把户口转到公司集体户口上，会帮你办当地的市民卡。民企的话，户口就挂靠在人才市场了，除非以后买房子或者职位够高。

私企与国企存在一定区别，二者主要的区别是企业领导阶层或监督阶层主人翁精神的区别，以及由此带来的不同影响。私企领导或监督阶层的主人翁精神比较强，私企规模越大，股份的分散程度就越大，管理阶层就越复杂，私企领导或监督阶层的平均主人翁精神就越小。

回答3：

如果企业发展的很好，不用管他是国企还是私企，只要工资待遇好，在企业里你有一定的发展，就可以。

回答4：

个人觉得找个发展前景好的就好，不分私企国企。

回答5：

这问题很多人都有，就业时，短期利益和长期发展前景的选择，跟各人的性格，条件相关的，所以这要看各人的诉求。

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