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公司签订的劳动合同是不定时工作制，但是并未到劳动局备案，能否要求支付超时工资？
公司签订的劳动合同是不定时工作制，但是并未到劳动局备案，能否要求支付超时工资？
2025-01-20 07:26:25
推荐回答（1个）
回答1：
如果你与公司签的合同，公司没有备案到劳动局，而且不购买社保的，那么可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请双倍月工资赔偿。
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