公司请病假 不发底薪，合法吗？

公司请病假不发工资是违法的，用人单位应支付病假工资的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条规定： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

企业职工因患病需要停止工作医疗时，要结合本人实际参加工作年限和在本单位工作年限核算可享受的医疗期（三个月到二十四个月），如果患病职工所需休病假超出法律规定其本人可享受的医疗期的，超出医疗期部分病假，用人单位可不支付工资。

扩展资料：

根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的：

(1)连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;

(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;

(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;

(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;

(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

参考资料来源：百度百科—关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

参考资料来源：上海市人力资源厅—关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生

(1)"由于 我的病假是因为 意外交通事故""公司得知 这一情况后，就不给工资了"
<劳动法>第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果你有公司的病假批准,那么病假期间工资根据<劳动法>规定是照常计算的,用人单位是不能克扣工资.工资给付也不应是底薪而已

(2)"由于 我的病假是因为 意外交通事故，我右脚扭伤，在家中休息 45天"
如果发生的事故符合<工伤保险条例>的工伤认定标准,你还可以申请工伤
<工伤保险条例>
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

申请工伤可以到劳动部门申请

第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

(3)"我是有 公司合同的！请问 公司这样做 合法吗？另外 我有其他的途径去跟公司要那 病假工资吗？"
可以和公司协商解决,协商不成可以申请仲裁,对仲裁不服可在收到仲裁书后十五日内想当地人民法院起诉

还有
由于
事故
对方
在主要责任，我可以有赔偿，（就是
误工费），要去公司开
误工证明。公司得知
这一情况后，就不给工资了，（就是
那病假底薪），
我是有
公司合同的！请问
公司这样做
合法吗？另外
我有其他的途径去跟公司要那
病假工资吗？
员工请病假，单位应但按照规定支付病假工资，不能仅发底薪工资。
你的病假属于特殊情况，是由于交通事故肇事方侵权所致，肇事方应当支付你误工费，单位是没有义务支付你该期间的工资的。在肇事方未支付你误工费的情况下，单位可以先行支付你工资，但在你获得肇事方支付的误工费后，你应当返还单位支付的工资。
希望能对你有所帮助！

公司的做法是违法的，侵犯了你的合法权益，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

合法。因你的工资应全额由肇事方赔偿，劳动单位当然就没有所谓“病假”的责任了啊！