公司要辞退我，可是不给足额的补偿金，我不同意就不让我走了，但是说以后完成三四个人的活，我该怎么办？

这样情况你看你的劳动合同怎么签的，你有五险一金的话，相应的补偿应该给，你可以去找个律师问问，你的情况，你们公司那是在合同没满，或是工伤期间都不可以随便辞退员工，再说他还超负荷让你干三四个人的工作，那是违法的，去相关部门告他们！

如果说要是这样的话，那你可以拿到你的合同到劳动局去找他们咨询一下，然后还有你说的让你留在那里，要完成三四个人的工作量，那这个肯定是不现实的，如果他们非逼你要完成的话，那你就要留下证据，他们这是属于不正当操作

拿补贴走人，作为资深HR我可以说个人的力量是很难和集体抗衡。你或许可以采取法律的武器去抗衡，但你时间和金钱成本你消耗不起。所以适当示弱协商提高补偿（最多增加到一个月），及时止自己的损，才是最明确的方法。

这个可以到劳动局反应吧，如果补偿金额不够的话你是可以拒绝的啊，但是像你说的情况应该属于玩阴招的吧，就是逼你自己辞职，这个你可以到劳动局反应一下子官方给单位压制一下，玩阴招不违法毕竟也不好办，所以还是反应一下然后劳动局看看能不能从中维护一下员工的合法权益然后你能拿到补偿的几率比较大，你要不去反应的话自己人小势微不会有什么好的结果还会被针对

可以跟他们商量，如果他们态度强硬的话就已经触犯了工人法，是可以通过法律解决的