没签劳动合同怎么仲裁？

1、未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资；
2、证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像、其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
3、申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。

你要保存你的在公司上班的胸卡，每月发的工资条，或其它能证明你是这个公司的员工的证明就行了。
到你当地劳动仲裁机构申请仲裁公司未与你签订劳动合同这事实，要求公司补偿你未签订合同的几个月的工资，补偿应该按应发工资的3倍补发。
劳动合同法规定，公司聘用员工，从上班之日起必须与员工签订合同的，不签订就是违法行为。

你只能尽量收集能证明你在这公司上班的证明，如考勤卡，员工证，工资单，其他同事的证明材料等，向劳动仲裁庭提供。

劳动者注意：单位没签劳动合同？准备这3样证据，一告一个准！

你仲裁请求是什么？