本人工伤四级,现在单位继续上班,如果单位辞退我的话,请问我该如何应对

.《工伤保险条例》规定：一级至四级伤残[2]待遇
1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
你可以按：《工伤保险条例》的规定要求赔偿。

按照你的描述四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，为18个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 等你达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。由用人单位和你以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

大哥！姐！看来你是不懂了。一至四级保存劳动关系，退出工作岗位。（发伤残医疗补助和伤残补助金。标准：你当地的《工伤保险条理》）然后你在家享受伤残津贴。（标准：你当地的《工伤保险条理》）单位永远没有权利辞退你。
你仔细参一下你当地的工伤保险条例 就这样

工伤保险条例 第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
根据以上的规定你（工伤四级）不可能还在上班呀！而是应该在家每月领伤残津贴,1-4级工伤是不可能被辞退的，是保留劳动关系，但却不用上班的.希望对你有用＜＜＜不好意思，我开始没有看到以上的回答，答案同上面的一样．