关于已签订[三方协议]后违约

《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

“违约”特指“三方签约”，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

1.若单位接收你的户口和档案则转入单位，若不接收则转回生源地人事管理部门；
2.一般不算违约，属于无过解约；
3.合法，新劳动法规定不能设违约金，但三方协议不是劳动合同，不适用于劳动法，而适用合同法，故如果你违约是需要缴纳违约金的。
具体到解决办法，你先说你为什么不去那个单位呢？是觉得薪资不满意么？现在只要能让你学到本事，以后再跳槽也不是问题啊，何必在意现在一点点薪资的区别呢？学好了本事以后一下就赚回来了。

前面的问题喽下的说的很好，你的问题补充：
试用期辞职不需要交违约金，此时已进入劳动关系状态，除劳动者接受专项培训和竞业禁止协议外，不适用违约金条款，你可以随时辞职，并不受任何限制，但以不给公司造成损害为限。
一般人会造成误解，就是辞职后单位会以户口和档案作为限制，其实不然，就我所在过的单位来说，包括国企，都是希望员工辞职后能尽快来办理户口和档案的转移，而不想替辞职员工保管这些，所以只要你回去办理，都会归还。

1 按照协议约定 户口和档案会寄到签约单位
2 算违约 要缴纳违约金
3 不知道 但是协议本身就是一种约定 所以缴纳违约金是受法律保护的
补充问题 会 会为难你 社坏啊