如何提升员工幸福感

2025-02-15 21:22:08

推荐回答（5个）

回答1：

回答2：

我们的一生中大概有近100000个小时在工作
对于在写字楼办公的上班族来说，
每一天花费在办公室的时间是——8小时+漫长时光
工作和生活的时间混在一起
因此，过好每一天在办公室的日子对于提升幸福感至关重要
好的办公室用品，创意办公室辅助品在提升工作效率的同时，能够提升工作热情和办公室幸福感。

办公用品是现代企业日常工作中不可缺少的一部分，企业办公用品不仅是日常办公的必需品，也是企业对内对外的品牌沟通窗口，既代表了企业对员工的关怀，也体现了企业实力。规范办公用品配置和领用，可以提升品牌的影响力，形成良好的文化氛围，让员工拥有强烈归属感和工作幸福感。

对员工而言，实用高颜值的办公用品可以提升工作的幸福感，不仅营造了舒适办公氛围，提升人文格调，某一程度上提升了办公效率；而对企业而言，规范化的办公用品，让企业更具人情味，更能在提升企业形象、商务影响力上发挥效能，想让办公礼品成为日常工作中的点睛一笔，让企业办公环境更舒适，员工日常办公更高效，长时间传播企业文化，您可能需要以下这些精美好物。

萨博旅行本系列三件套

这款旅行本系列三件套记事本+木纹签字笔+复古U盘组成，集收藏使用价值为一体，精细的U盘纹路体现精湛工艺，中国风气息浓厚，是值得收藏的一件艺术型办公用品。

办公出行标配：无线电源本

对上班族来说，外出开会、出差是常态，随着手机普及，出门总要带着充电线、数据线、电源设备等等，不仅繁琐，也增加出行负重，这款无线电源本便十分实用，简化了出行携带的物品，还可以记笔记、充电甚至拷贝文件，十分方便，内部为活页笔记本内芯，附带多功能卡位，封皮设计了创意便携式卡扣U盘，又内置电源，自带三种输出接头，满足多种充电需求。

Kingfree 文件包

此款文件包采用简约设计，皮唛LOGO，铝质把手配舒适皮手挽，安全防震防冲击，优质五金扣配皮，色彩光亮，磁性极强。内附14寸笔记本电脑仓，前后幅拉链位可放置平板，手机、记事本，文件等。低调而优雅，神秘而内敛，品味高雅脱俗，轻薄安全，防水防潮，富有商务气息。

超大鼠标垫

这是一款适合所有在电脑前长期工作的小伙伴们的实用性办公室用品，超大的电脑桌垫，既可以当做鼠标垫，也可以避免手腕直接在桌面上摩擦，对长期工作的手腕起到保护的作用。

办公辅助品

记忆棉腰靠

轻柔慢回弹配方记忆棉会随着呼吸轻盈移动，在无压力状态下，给予身体各部位所需的支持。靠上去的同时，让身体处于无压力的状态，缓解办公时的紧张和压力，是办公室久坐一族急需的办公室辅助用品。

办公室保湿神器：蘑菇加湿器

这款蘑菇加湿器，具备提升生活品质和办公室幸福感的使用功能。外观小巧雅致，不占据过多办公室桌面空间，超大雾量，降低空气干燥，随时随地雾化保湿、滋润肌肤，更有间歇调节功能，续航时间更长久，无水便能自动断电，使用更安全。

办公辅助品：罗莱舒馨休闲枕靠组

舒馨休闲枕靠组面料采用超细致纤维的绒感面料，填充为弹性与支撑力非常好的记忆棉，可以给颈部与腰部非常舒适的支撑与享受，缓解办公时的紧张和压力，是办公室久坐一族急需的办公室辅助用品，也适用于日常家居、旅行、车载等场景。

艾美特智能杯

员工身体好才能为公司创造更大价值，因此选购一些办公辅助品也是企业文化之一，关心员工的生活质量，将人文关怀更好传达，因此办公辅助品可以准备一款智能杯，炖煮方便，是办公桌上的私人厨房，随时随地食养，工作热情更高涨，让员工再忙也能随时感知企业关怀。

美观实用的办公用品以及辅助品在提升工作效率的同时，能够提升工作热情和办公室幸福感，是企业品牌宣传，企业文化宣导的主要途径，定制企业专属办公用品，更能在潜移默化中传达企业文化。用了心的礼品，带着走的媒体，礼趣秉承让每个礼品都能用心表达，专注于为企业提供多类型礼品定制服务，想要定制心悦的办公用品，创造您的企业文化，欢迎联系礼趣。

回答3：

1.提升员工幸福感首先先从工作入手，做到人岗匹配是根基

想要更有效的开展工作，做到知人善任，就需要把合适的工作交给合适的人来做，这样不仅能让员工从事自己所擅长、所感兴趣的工作，也能让员工感到自身价值的体现，能够更加积极主动的去做好岗位上的工作。通过合适的工作让员工觉得自己有价值有奉献，是员工幸福感的提升的重要因素。

2.提升幸福感的东西还有另一个重要的就是薪酬福利

马云曾说，员工离职的原因只有两个最真实，一是钱没给到位;二是心受委屈了。对于很多员工来说，薪酬福利就是幸福感的直接感受，员工的工钱是企业给予员工的直接体现。对外富有竞争力的薪酬福利、对内是公平原则的薪酬体系是提升员工幸福感的关键。若是能根据企业自身情况制定绩效与薪酬合理结合的体系，便能充分发挥薪酬的激励作用。员工的福利可以从一些小细节入手提升员工幸福感，比如说员工的休假、员工的生日、员工奖金、员工旅游等等多元化相应的措施，不失为提升员工幸福感的好半大。

3.员工的工作与生活平衡是提升幸福感的关键因素

现在职场生活压力大，特别是一些工作时间长、身心消耗过大的工作容易降低员工的工作热情，影响员工的幸福感，甚至会造成员工离职的罪魁祸首。所以做好员工的工作与生活之间的平衡是提升员工幸福感的重要渠道之一。

4.关注员工的成长，帮助员工做好职业生涯规划

员工的个人成长和未来工作的职业生涯发展与员工的幸福感息息相关。让员工在合适的职业路上更好的与企业相结合，协助做好其职业发展目标，随着个人能力及经验的发展能够在企业内部得到晋升及发展的机会，鼓励员工不断提高绩效，是促进企业发展和提升员工幸福感的重要方法。

5.提供丰富的学习及培训机会，不断提升员工素质

特别是对于知识型的员工，给予其更多技能及能力的培训机会，让员工能在工作中发挥最大的潜能，使员工能在工作中感受到企业对他们的重视，提升员工的企业归属感进而提升幸福感。

6.营造良好的企业文化，轻松活跃的工作氛围

一个公司的企业文化，往往会对员工的生活态度、职业观念、行为准则及行为管理等等都有迁移默化的作用，让员工更真正的参与到企业的管理当中，倾听员工的心声与建议，营造富有激情的工作氛围，让员工积极主动且快乐的去工作，是让员工对企业更有好感的有效措施。

回答4：

合易认为：1、切中需求、富有竞争力的薪酬福利

薪酬福利往往是职业幸福感最直接的来源。设计与实施对外富有竞争力、对内公平合理的薪酬管理体系，充分发挥薪酬的激励作用，是提升员工幸福感的关键。同时，公司福利的针对性细节设计，也能为提升员工幸福感提供助力。

2、知人善用，精确人岗匹配带来的工作成就感

把合适的工作交给合适的人来做，让员工能够从事自己擅长、感兴趣的工作，帮助员工实现个人突破与个人价值，并通过完成有挑战性的工作、承担更高层面的岗位责任，持续不断取得职业成就感。

3、关注员工成长，系统的职业生涯规划及培养辅助

设计既满足企业发展又符合员工期望的职业生涯发展体系，并在员工职业成长过程中给予足够的成长磨练机会、培训与指导辅助，帮助员工更好地将个人发展嵌入到企业整体发展的过程当年中去。

4、良好的工作氛围，正向积极轻松活跃的企业文化

良好的企业文化和工作氛围，对员工的生活态度、职业观念、行为准则及行为管理会起到潜移默化的良性导向作用，关注员工的心声与建议，营造富有轻松活泼积极向上的工作氛围，让员工更加主动且快乐的面对工作，能够有效提升员工幸福感和忠诚度。

5、张弛有度，生活与工作有效兼顾与平衡

现代职场工作时间长、工作难度大、身心消耗大等特点容易影响员工工作热情，降低员工的职业幸福感，从员工实际能力水平与个人情况出发，充分考虑员工工作与生活的平衡，有利于帮助员工获得职业幸福感，提升稳定性和忠诚度。

回答5：

　　——提升员工幸福指数，要有一个“把员工利益放在首位”的企业领导班子。企业领导层要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，把心思凝聚到为员工谋利益上，把精力集中到为员工办实事上，从广大员工最盼望的事情抓起、最需要的事情做起，最大限度地实现好、维护好、发展好员工的根本利益。同时切实保障职工的民主权利，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，全方位维护职工群众的合法权益。
——提升员工幸福指数，就要聚精会神搞建设，不断开拓创新，增强竞争力，提高经济效益，实现可持续发展。企业要努力建设成为“遵章守法、诚信至上、关爱员工、循环发展”的现代化组织。没有效益、高耗能、高污染、破坏自然环境、偷工减料、偷税漏税、上访和投诉频繁的企业肯定给不了员工幸福。企业不和谐，就谈不上员工的幸福。
——提升员工幸福指数，还必须提升管理。好企业的本质是管理规范、凡事有矩可循。企业作为产生利益、分配利益的主要场所，也是各种矛盾多发地。只有制定科学规范的管理章程，才能不断降本增效、实现利益最大化；只有建立公平、合理的分配方案，才能预防和解决各种矛盾，确保员工感到幸福。
——提升员工幸福指数，就要以人为本、善待员工。比如，依法与员工签订劳动合同，按时足额支付员工工资，收入还要随着企业效益提高合理增长，依法为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育等各类社会保险，实施生活福利制度，严格执行国家劳动工时和休假制度，重视职工健康，全面落实安全生产法律法规等制度。和谐稳定、互利共赢的劳动关系，是提升员工幸福指数的保障。
——提升员工幸福指数，就要不断完善选人用人新机制，创造公正、平等、公开的发展机制。企业要大力倡导“人力资源是第一资源”的思想，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，放手让人才干事、支持人才干成事，使员工的个人价值得到最大体现。员工个人价值与社会价值的实现获得有机统一，是重要的幸福指数之一。一个全面发展的员工，才是幸福的员工。
　　——提升员工幸福指数，就要多开展丰富多彩的文体活动，建设积极向上的企业文化，为员工提供精神动力。比如成立文艺、书法、摄影、篮球、羽毛球、乒乓球、台球等各类协会，定期组织文体比赛活动，让职工在文体活动中感受精神愉悦、感受温暖幸福。

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