试用期的加班只能用于调休，而不能发加班费，符合规定吗？

到离职没有调休的加班时间，如何计算？

2025-04-14 20:45:02

推荐回答（4个）

回答1：

根据劳动合同法第三十九条之规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”同时第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”所以试用期的加班应该支付。即使离职了,仍然可以讨回自己的劳动所得.

回答2：

和试用期无关。劳动法规定，除了法定节假日的加班不能调休，只能发加班费外，其他的周末或者周日的加班可以通过调休的方式补偿的。

如果没有调休的，加班按照150%计算。

回答3：

不符合，我国劳动法规定了关于这种不合法的行为

回答4：

离职如没有调休，可以要求单位折成加班费发给你。