证券公司的福利好还是基金公司的福利好？

基金公司去上班，工资高，福利好。但是进门比较困难，因为门框高，要求多，而且他的压力比经纪人大得多，实际上，对于证券公司来说，如果是普通员工，多是财务经理、投资顾问等，这些人中的大多数是临时工，而不是正式员工，其次，我们需要知道的是，证券公司的员工很少，但是，作为基层员工，你要拉资金和拉客户，否则的话你很快会被扫地出门。

但是，说来说去，不得不说证监会真是一个“大财富的家庭”！因为在这样一个财富的大家庭里，个人待遇怎样可能会少呢？ 说实话，证监会对学历的要求还是挺高的，证监会管理的北京2020年应届毕业生中，只有一个是本科（商务英语专业），其余为硕士生，如前所述，中国证监会是国务院直属事业单位，属于参与设立的事业单位。

总体工资水平高于公务员，处于社会工资中上层，享受较高福利，工资制度为基本工资+五险一金+各种补贴+奖金+假期福利，基本工资为岗位工资+职级工资，补贴包括住房补贴、医疗补贴、考勤补贴、地区差别补贴、汽车补贴，所以，他们的五险一金真的很高，其次，至于年薪的话，还是个“老传统”年薪大概不到100万。

不过，只要是券商总裁、副总裁、董事长等职位就会空缺，他们的年薪三四百万的人应该不少，近年来，从监管者到机构的高管层出不穷，当然，在证监会这个平台上，工资只是最基本的保障，重要的是，您将站在中国监管事业的最前沿，你可以接触到业内的大佬，你可以和优秀的工作伙伴一起工作，你可以在短时间内快速成长，积累到非常丰富的经历，为简历增添丰富的色彩。

两者的福利待遇基金公司的要好一些，证券公司和基金公司都是靠提成来拿工资，出单的数量多，工资就高，出单的数量少，工资相应的就很少，但是其他的待遇还是基金公司的要好些，因为基金公司的受众面要广一些，拥有的客户量要多些，公司的效益要好些，所其余的待遇就高些。

基金公司的福利更好一些，而且很多人都会选择基金公司收入是因为基金公司里面的福利非常的不错。

证券公司的福利要更好一些，因为正常公司相对来说还是比较可靠的，而且在每个地区当中都会有一些分公司，这也就意味着吸引力比较大，对员工的福利也是有很多的。

证券公司的福利待遇更好一些，证券公司是非常大的，而且证券公司一般都是国企，福利待遇都非常的好。